佛山招聘

工作内容：

1、根据公司发展规划制定人员编制及实现计划并分解到月度；

2、根据每月度的经营分析中人力资源数据制定下月度人员的补缺计划；

3、结合岗位工作分析表及现有胜任者的数据及行为表现形成岗位的简历标杆，并不断优化；

4、 拓展招聘渠道，由被动式招聘转到主动式招聘；

5、 根据不同的岗位特质选择招聘的方法和设计招聘流程；

6、根据招聘计划开展具体的招聘工作，实现人员的编制；

7、 建立人才档案库，为岗位招聘提供后备人员；

8、对各用人部门提供招聘技术、人才甄选的方法培训；

9、形成公司的人力资源管理制度，包含员工手册、考勤制度、绩效考核制度、行为规范标准；

10、考勤管理，按照公司考勤制度要求对总部及各门店考勤实施进行落实及监管；

11、对各门店的考勤数据进行全面检查及审核；

12、以月度为单位对公司人力资源状况进行盘点及分析，包含编制达标率、人员标准符合率、员工流失率、管理优化建议等；

13、每月9号前完成绩效考核的评分并汇总绩效数据；

14、形成每月绩效复盘分析报告，包含绩效得分的分布、绩效面谈的汇总记录、绩效目标实现率等；

15、基于各门店实际经营情况形成风险管理手册，并培训相关管理人员；

16、解决处理员工关系纠纷，包括用工纠纷、辞退纠纷等；

经验要求：有5年以上连锁服务企业人力资源工作经验，其中3年以上管理经验；

知识要求：熟悉劳动法、公司法，熟悉招聘渠道和招聘方法，熟悉员工关系管理和劳务管理，擅长绩效考核执行；

能力要求：协调沟通能力、培训能力、劳动纠纷处理能力

其他要求：心态积极正向

        广州水调歌头酒店管理有限公司成立于2017年，本公司致力于培训培养酒店经营管理人才，以“缔造休闲文化，创造服务经典”为使命，采用先进的连锁经营管理模式，全力实现“千城千店”的宏伟愿景，与时俱进，铸造高端文化休闲产业品牌。
       公司位于连续八年位居全国综合实力百强区***的顺德北滘，毗邻美的总部。本着先进的合伙人运营模式、务实的管理团队和扎实的实践经验，经过不懈地探索与积累，短短几年里迅速在行业内崛起，引领市场潮流。现已在广州、佛山、肇庆、茂名、湛江、江门、中山、成都等地区成功开设几十家直营门店，在职员工逾两千人，发展之快为行业翘楚。
        公司秉承着“知人善任，德才兼备”的人才理念，始终坚持与员工“相伴成长 成果共享”的企业宣言，广纳行业精英为其搭建成就自我的内创业平台。公司有完善的培训系统、公平公正的晋升机制和优厚的福利待遇，诚邀有识之士的加入！