佛山招聘

岗位职责：

①完成所支持业务部门人才引进、培训发展、人才保留、岗位竞聘与继任计划、绩效管理等人力资源相关工作；

②具备良好的业务意识，深入理解业务，提供针对性的HR解决方案，推动实施；为业务部门提供HR专业咨询服务；

③帮助业务经理营造积极、团结的员工的团队氛围，以及和谐的劳动关系，预防劳动争议风险；

④通过主动积极与业务部门互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

任职要求：

①本科以上学历，人力资源、心理学专业优先；

②3年以上大中型企业人力资源工作经验，了解HRBP岗位工作内容，有互联网行业工作经验者优先；

③熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

④具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

⑤熟练使用相关办公软件。

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