佛山招聘

行业背景：
A. 我司是亚洲PET塑钢带最大的生产厂家，但塑钢带配套的电动打包机大部分需要从国外采购，每台3.5公斤，价格在1.5万元/台以上，利润在300%以上。
B. 随着塑钢带市场的不断高速成长，人力工资越来越高，电动打包机的需求越来越大。我司在2012年大幅度扩产，并且投入大量资金率先开发塑钢带电动打包机。
C. 这种塑钢带电动打包机需要可靠性十分高，出错率在万分1.5以下；运动性动作十分多，设计人员需要熟悉运动控制；运动部件和塑钢带运动的速度十分高，而且是受力200-300公斤运动；动作运动是线性运动，会累计误差和错误；
D. 类似设备亚洲均没有，难以找到模仿对象。因此需要经常出国参展学习和出国设计、调试、安装。
E. 设备可靠性成熟周期初步估计起码需要5年才能够成熟。
F. 公司授权充分，绩效空间大，公司能够接受高收入的员工。公司提供项目的30%的利润供管理、销售、设计人员分配。

岗位背景：
A、 电动工具车间是从零开始的车间，我司没有现成技术与人才。
B、 暂时不考虑自制配件，只考虑外包生产配件，我司负责组装。
C、 配套我司塑钢带的耗材销售，销售渠道完善。大部分客户为使用终端，能够不断收到使用反馈。我司负责打包机售后，能够及时分析、改善打包机。
D、 中国没有人突破过的荒地，充满机会。国外打包机还处于暴利的时段，有较多机会去国外考察和参观技术。
E、 完全授权的管理模式，根据销售计算绩效，可以尝试当老板的感觉。
职位要求：
A、 复合型人才。电子机械设计、项目管理的综合体。
B、 对应机械专业毕业，本科学历。
C、 5年以上的卖身契，签订竞业保密协议。
D、 需要有手持电动工具、气动工具的6年以上的从业经验，最好有项目管理经验。
E、 能够带领一个团队工作。
请勿应聘的人员：
A、 项目成熟时间和累积周期长，如果应聘者不断更换工作的飘漂，只愿意签约1-4年的项目流水大兵，不适合。
B、 不习惯规范性管理，不习惯使用文字化管理，不擅长使用编辑技术文档。
C、 文人多是非。喜欢不断去攀比、斗气、逞强，不能合适处理人际关系的所谓技术神仙。

索戴包装是新兴利集团下属品牌，国家级高新技术企业、广东省民营高新技术企业。已成立17年的中外合资企业。
金融海啸张帆奋进，盖因心怀大志，成竹在胸。
股份制改制，创业板冲浪。
携手索戴包装的理由：
1、“男怕入错行，女嫁错郎”。
A、    销售类职位：我司是工业品包装耗材行业，越老越值钱的行业（还有如律师、医生、老师等行业）。因为工业品包装耗材行业拥有稳定长期回头的客户，从业时间越长客户累积越多，收入越高；工业品包装耗材行业产品生命周期长，可以有10年以上的发展空间（不象快速消费品般短命而经常转换工作）。
B、    车间后勤管理类：我司属于“流程工业”。连续化生产，自动化程度高、个人劳动强度低、员工数量少、高新技术特征明显。但是流程工业员工需要训练为“机械、高分子技术、管理”的复合型人才，因此从业经验超过5年的员工收入大部分超过10000元。
2、待遇空间大。工业品包装耗材行业属于高技术新型行业，又属于辅料，利润空间大。待遇分配清晰，激励条款到位。我司可以接受高薪的业务员和技术员工，现有超过10000元/月的高手。待遇＝2000元底薪+高额提成+公司投资（业务员每人配汽车，报销所有销售费用）+授权充分（和自己做老板没区别）。我们公司所有员工的宿舍都有空调。
3、开心。“你就是公司的老板”是我司的企业文化；本公司团队年龄都低于35岁，平均年龄在26岁，充满活力和斗志；公司同事关系融洽，无皇亲国戚。
4、有前途。包装索带行业发展空间巨大，拥有专利技术后劲足；我司又是全国索带行业最大的隐形冠军（第二名只有我们的10％）；索带包装行业面对很多行业，又属于快速增长期，行业处于每年增长100％。经过2008年的金融风暴历练，公司还逆势大幅增长，证明充满竞争力。随着中国产业向重工业发展，劳动密集型行业会遇到人才、资源等瓶颈，但是流程工业的石化、胶合板、造纸、有色金属等行业在近十年高速发展。
5、充满成功感。因为我司的客户都是大型工业生产企业（占地面积都在100亩以上），所以我们的客户很多都是行业的著名企业，已经和我司合作的上市公司有43间。如中国最大的十家造纸厂，最大5家陶瓷厂、胶合板厂都是我们的客户。当你尝试过征服一家上市公司，你就会感觉到比征服一家小企业幸福很多。你可以在一家亚洲行业领先的企业里施展，你可以生产技术领先别人，你可以成本领先别人。而且，这些并不是我们用大价钱买回来的，是我们自己研发出来的。
6、高端平台可以让你学到很多常人学不到的东西，拥有不凡的个人经历，最主要是可以养成优秀的销售习惯。因为我司的客户都是大型工业生产企业（占地面积都在100亩以上），那些企业的采购都是人中精英。当你每天都会和高手过招，两年下来，你就会变成高手。因为我们的客户都是高手，所以本公司管理规范，所有操作均要求书面流程化。培养员工正规销售生产习惯，使员工在职期间自我增值。
7、女性在我们公司经常担当主导性工作，我司有培养女强人的传统和环境！！
我们的行业要求我们的团队都是人中精英，所以我们挑选员工都是百里挑一，历经考验。
如果你想应聘我司任何一个职务，请做好长期作战的准备。工业品的缓慢累加业绩特性告诉我们，销售工作要1年以上才可以上手（后发先至，要有长时间熬苦的准备）！！每一个应聘的人希望你们可以充分准备你们的简历才投送简历（百里挑一啊！）。
正常的新员工3个月后都要签3年以上的工作合同，如果不可能签长年合同，请莫投简历！！敬请投递简历3天后查收邮件答复！！我们并不会电话通知！！！！