佛山招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

中新房（广东）绿建产业有限公司
中新房（广东）绿建产业有限公司是央企中国新型房屋集团针对华南市场成立的区域控股子公司，负责集团在
华南地区的绿色建筑科技产业项目，新型城镇化项目和特色小镇项目以及房地产开发的全产业链集成建设和运营。其
充分发挥中新房集团央企的资金和技术优势，结合中国建材集团行业带头人的运作实力，在绿色建筑行业的技术研发，
资产整合、产业导入以及运营管理等多层面有着丰富的经验和扎实的行业基础。
该项目是中新房（广东）绿建产业有限公司打造的一个集绿色环保建材展示、建材企业孵化、设计研发配套以及
O2O销售数据中心等多功能的专业绿色建筑材料基地；集合国内最顶尖的绿建科技产品，建设绿色建筑展示和体验
区，为高端产业人群创造生态健康的居住条件，为绿色科技交流，绿色产品研发，国际技术交流，科技产品研发和交
易提供一流的基础服务