佛山招聘

1、战略目标规划：结合集团战略布局、本年度人力资源目标达成情况，进行综合分析，制定下一年度人力资源战略目标规划，并形成目标行动计划表；

2、体系建设：建立并完善集团人力资源管理体系，制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效及员工职业生涯规划、员工奖惩、干部考核与任免、人才梯队建设等管理制度与业务流程；

3、企业文化：负责制定集团企业文化手册，建立与文化实现相匹配的管理制度和操作办法，形成年度企业文化发展规划，持续塑造、维护、发展和传播企业文化。负责建立畅通的沟通渠道和问题处理与反馈机制，指导集团人力资源工作，持续提高员工满意度与归属感；

4、组织管理：负责梳理各经营单元、业务部门业务流程。设计匹配战略与经营的相关规定或管理办法，持续激励员工创造价值、自我价值实现；

5、人才招募与评估：根据集团战略目标规划与年度招聘计划，进行核心人才招聘。提炼与建立集团各岗位胜任力素质模型，形成人才盘点分析报告，并对人才布局进行持续优化和调整。建立人才发展梯队计划，每半年进行一次梯队人才考核与评估。组织进行各经营单元、业务部门的各层级岗位绩效考核与评价，根据评价结果设计绩效改善与提升方案；

6、人才培养与激励：制定不同管理阶层的领导梯队训练计划，开发领导力训练课程，持续提升管理层领导力水平。进行激励方案优化设计和员工职业生涯规划设计，每半年组织进行员工晋升/降级评审，将员工个人发展规划与公司战略实现相匹配，持续激励员工自我发展与提升；

7、团队管理：负责本部门的绩效考核，培训和人才梯队建设等。

任职要求：

1、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。高级人力资源管理师优先；
2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟练掌握人力资源信息化管理软件、法律法规（劳动法、合同法及相关政策法规）；

4、具备较强的团队领导力、沟通表达能力、文字撰写能力、组织协调能力、应变能力、培训能力；

5、具备开放心态、良好理念及学习能力，认可本企业文化和价值观。

    汇林环保集团创立于2003年，是一家国际化的再生金属综合利用企业及领先国内汽车后市场循环领域的综合运营商。
    中国汽车后市场规模大、潜力大，正在从千亿级向万亿级发展。目前行业的机会与痛点并存，孕育着巨大的商业机会。汇林环保集团以“车汇莱”为核心品牌，对标美国汽车后市场龙头企业LKQ，在国内提前布局，正在形成大幅领先于同行的战略优势及运营能力，打造一个中国汽车后市场综合服务商品牌NO.1“车汇莱”。预计2026年销售额超过100亿元，长远目标是成为全球汽车后市场综合服务龙头企业。
   车汇莱是汽车后市场循环行业的先行者和整合者。以汽车零部件再制造为核心，形成研发、采购、生产、营销、售后服务一体化的产业链闭环，提升行业标准，解决品质参差、价格不透明的痛点；产业链上的各环节形成协同效应与规模效应，推动产业 向智能化、数字化、绿色化发展。

下属子公司：
佛山市南海瑞泰机动车报废有限公司
广东省车汇莱再生物资回收有限公司
车汇莱环保科技有限公司（靖江）

集团拥有良好的企业文化氛围，优厚的员工福利及广阔的发展空间！
    
   一经录用，公司将提供以下极具吸引力的福利待遇：
1、提供工资+年终奖；；
2、每天8小时，5.5天-6天的工作制（根据公司所属行业特点而定）；
3、按国家规定法定节假日休假；
4、按国家规定购买五项社会保险；
5、提供食宿；
6、各种节日慰问礼品和礼金；
7、定期组织各类文体活动、聚餐、旅游和体检等；
8、提供内外部培训机会。