佛山招聘

职责概要：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、考核机制，全面负责公司人力资源部及行政部的工作。

1. 制定公司人力资源的战略规划。 工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2.督促公司人力资源战略的执行。 工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

4. 全面负责人力资源部门的工作。 工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

5. 内部组织管理。 工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

6. 公司的行政及后勤管理。工作任务：负责领导公司行政部人员完成公司例行的行政、后勤等工作。

任职资格：

1、35-45岁，人力资源、工商管理、企业管理、文秘、财务管理专业，本科以上学历，拥有学士学位（其它专业须有人事管理3年以上经验），获得二级以上人力资源管理师资格证的优先；211或985院校优先。

2、8年以上人事及行政、后勤等类似工作经验，房地产、金融企业工作经验者优先；有上市公司人力资源管理及行政管理工作经验、连锁集团人力资源管理经验者优先。

3、熟悉人力资源管理的各个模块及人力资源法规、政策，能够制定公司各种人力资源、行政制度及流程，包含不限于：组织架构设计、岗位设计、薪酬激励制度设计、绩效考核体系建立等。

4、能熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件，良好的写作能力。

5、具备良好的亲和力、较强的协调、沟通及团队协作能力；工作认真细致、责任心强，吃苦耐劳，能承受较大工作压力。

拥有超过20年地产行业经验，深耕粤港澳大湾区，港企文化注重信誉
景博行（广州）商业服务有限公司是1991年成立的港资公司-盈达昌控股有限公司的国内全资子公司。2000年，董事总经理曹景昌先生带领精英进军国内房地产市场，初期从事房地产项目收购业务（时代中国长期合作供应商），以诚信、专业、卓越、创新的核心价值观，在地产业界取得了良好的口碑和信誉。

2015年开始从事商办地产投资业务，营运及盘活了多个大型项目。多年来，公司致力为客户对粤港澳大湾区商办地产投资提供咨询和资产管理顾问等服务，让客人更好地把握大湾区建设带来的机遇，为客人资产增值提供优化方案!

景博行之所以获得“商办地产投资专家”的称号，是因为其“狮性”企业文化，从表现、协作、承担三方面体现出景博行的专业服务及敬业态度。

我们的愿景：成为大湾区资产配置平台。
我们的使命：为客户资产增值和优化。

主营业务：
景博行（广州）商业服务有限公司主营收购、盘活、投资优质商办资产业务，致力为客户对粤港澳大湾区商办资产投资提供咨询和资产管理顾问等服务。

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