佛山招聘

岗位职责:

（一）制度建设

根据国家、省市人力资源管理法律法规、公司战略规划以及规范的人力资源管理体系建设要求，组织拟订及完善公司人力资源管理制度和流程，并监督实施。

（二）计划制定

组织拟定人力资源部的部门工作计划，并定期对其执行情况进行分析总结，并处理计划执行过程中所遇到的相关问题。

（三）人力资源规划

根据公司发展战略，组织起草及实施公司人力资源规划。

（四）员工招聘及劳动关系管理

1、依据劳动法及相关法律法规，统筹劳动关系管理涉及的工作；

2、根据业务需求与岗位设置，组织招聘、录用及调配等工作；

3、根据档案管理的规范要求，统筹落实各类人事档案管理工作。

（五）岗位管理

1、依据岗位职责及任职资格要求，组织编制、修订岗位说明书，并监督维护岗位说明书体系；

2、参照市场先进的岗位价值评估办法，组织实施公司的岗位价值评估，并监督维护、更新岗位价值体系；

3、根据岗位分析结果与岗位管理目标，对部门提出的优化岗位设置、岗位编制的建议或申请进行审核。

（六）薪酬福利管理

1、组织拟定公司薪酬福利策略、年度工资总额与人工成本预算，并负责组织实施、检查、监督；

2、组织拟定公司薪酬福利调整和奖励方案，并负责组织实施。

（七）岗位绩效管理

1、根据绩效指标设计的原则与方法，统筹员工层面的岗位绩效计划的制定；

2、根据绩效计划及其执行情况，及时进行总结分析，并组织管理者与员工进行有效地绩效沟通；

3、根据绩效计划执行情况及绩效评估方法流程，组织各相关人员分析、评定各层次绩效指标的执行情况，并推动绩效评估结果的合理运用。

（八）培训及员工发展

1、根据公司的整体人才规划，组织建设员工职业发展通道和晋升标准；

2、统筹拟定公司的培训计划与培训方案；

3、根据相关管理制度，组织公司专业技术职称/任职资格评审等工作。

（九）组织、外事

1、根据公司干部管理需要，落实干部选、用、育、留涉及的工作；

2、根据公司业务发展需要，规划并推进落实关键岗位人才建设；

3、根据相关管理制度，协调落实员工出国（境）管理涉及的工作。

（十）完成部门安排的其他工作。

任职资格:

（一）大学本科或以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业，具有中级或以上专业技术职称或职业资格；

（二）3年或以上大型企业同等职位工作经验，5年或以上大型企业人力资源管理工作经验；

（三）熟悉劳动人事相关的政策、法律法规，熟练掌握现代人力资源管理模式，了解企业战略管理、财务管理等相关方面专业知识，对人力资源管理各职能模块有较深认识，熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等业务流程；

（四）具备良好的语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；

（五）中共党员；

（六）熟练使用常用办公软件及网络应用。

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