佛山招聘

1. 根据薪酬管理制度，定期组织进行工资调整；对上报的工资薪酬进行审核；制定并完善薪酬管理体系，根据公司经济效益和外部环境制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案，并贯彻实施；

2.协调、指导部门员工按期做好总结，成本分析工作，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据；

3.制定合理的绩效考核方案并组织实施，监督；指导各部门绩效考核过程；

4.根据考核结果，会同相关部门的意见，有针对性地对各类人员的惩罚、晋升、职务调整、薪酬变动和培训等提出处理意见；

       保利（佛山）物业服务有限公司于2009年12月24日注册成立于广东省佛山市，是物业管理国家一级资质企业、佛山市房地产协会常务理事单位、顺德区房地产物业协会副会长单位、南海区房地产物业协会副会长单位。公司现有员工超过4000人，其中注册物业管理师9人，各类高、中级、物业经理等专业技术人员佛24人。倚靠保利企业强大的资源优势与自身的精耕细作迅速发展壮大，目前在管面积超过2000万平方米，在管项目51个，涉及商业街、商住区、纯住宅区、别墅区等管理业态，区域覆盖佛山五区、阳江、清远、江门、湛江、韶关、茂名、云南昆明等地市，项目跨度超2000公里，服务业主从最初的600余户增加到目前的70000余户。
        在“专业、奉献、和谐、成长”的企业目标驱动下，保利（佛山）物业一贯坚持“亲情和院”的价值理念与“相伴一生的幸福”的品牌理念，致力于为业主营造“安全、便捷、舒适、融洽”的居住环境，打造中国“最具人情味的物业服务品牌”，做有素养有品质的现代服务企业。