佛山招聘

1、全面统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施；

    

2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

    

3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

    

4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

    

5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；

    

6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

    

7、配合公司进行员工绩效考核制度和薪酬制度的建立、实施、修订，并负责薪酬调查和分析、做好公司各层级绩效考核的组织、实施；

    

8、负责员工劳动关系管理工作，合法合理规避用工风险，做好劳动合同签订、解除等管理工作；

    

9、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；

    

10、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

    

    

任职资格

    

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

    

2、5年以上企业同岗位工作经验；

    

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

    

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

    

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

    

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

不能接受上班地点的慎投！

广州科玛生物科技股份有限公司，于2011年1月份成立，其前身已经有二十多年历史，是集研发、制造、销售及OEM/ODM加工为一体的综合型企业，是国内护肤化妆品OEM/ODM行业的知名和领导企业。旗下拥有的现代化制造设备与国际水平接轨，居国内化妆品制造行业的领先地位。科玛股份以良好的信誉和品质保障，成为珠三角数千家化妆品企业中优秀的化妆品企业。
一、企业文化：
愿景：成为全球最有价值的美妆产业解决方案服务商
使命：让每个人的生活更美更健康
价值观：创新、匠心、诚信、担当、激情
二、招聘政策：
1）公司会为每一位追求进步的员工提供广阔的平台及发展机会，在公司内部职位出现空缺时候，以内部招聘为主，外部招聘为辅的政策，实行竞聘上岗；
2）实行“能者上，平者让，庸者下”的人力资源开发政策。
3）内部晋升政策：公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，品德优秀、能力出众、工作勤奋、业绩突出的员工将优先获得晋升和发展机会。
三、分配政策：
1）公司实行差别待遇政策，工资与岗位、职责、能力、工作业绩、实际贡献、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资；
2）实行年终双薪政策；
3）根据个人业绩及贡献，公司员工每年有加薪的机会；
4）公司重要岗位人员享受内部配股的福利；
四、奖励政策：
1）员工在为公司创造了特殊贡献（如各项目标超额完成、提出的合理化建议给公司带来效益，良好的行为为公司赢得荣誉、受到公司表彰等时），公司给予一次性奖励；
2）公司会定期进行各类优秀员工评选，获得者将获得公司奖励。
五、内训师政策：公司员工通过考核，有机会加入企业内部的培训老师，享受授课补贴的福利。
六、文体活动政策：
运动会、生日会、旅游、年会、歌唱比赛、技能PK
七、其它福利政策：1）享受国家规定的各类社保、假期等福利；2）公司向员工提供过节礼品；3）公司向员工提供生育贺金、生日礼品等福利；4）公司员工可向科玛杂志投稿，一经采用，享受每篇稿给予稿酬10-100元的福利。
随着科玛股份的高速发展，2016年成功挂牌新三板上市，公司将能提供更大的职业发展舞台，现诚邀行业精英贤士加盟！公司将为每位员工提供极具竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间，真诚的期待与你携手合作，共创辉煌！