佛山招聘

该岗位由老板直辖，薪资视能力定，具体面谈

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订和实施。

2、负责公司各级职能人员的招聘，录用，考核。

3、负责公司各级职能人员的异动、离职管理，依据公司战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

4、负责公司各级职能人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

5、负责公司各级职能人员的薪酬和绩效管理，定期修订绩效考核方案，并安排落实。

7、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理公司内部发生的员工劳动纠纷。

8、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

9、行政项目相关工作监督管理。

10、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或者管理类专业；

2、3年以上人事行政工作经验，有主管以上任职经历优先；

3、熟悉人力资源两大模块以上，尤其精通招聘、绩效和员工关系的工作方法和技能；

4、有IT技术人才的招聘经验优先。

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