佛山招聘

1、根据业务发展，不断与需求部门梳理招聘需求，寻求合适的渠道开展招聘；

2、根据电商仓储特点，储备劳务资源，在大促期间做好人力支撑；

3、跟进人员入职状态，协助业务部门做好人员的试用期培训，以协助新人入职迅速熟悉岗位开展；

4、开展后备人员培养项目，制订相应的人员培养计划和制度，跟进落实与执行；

5、培训体系架构的建设与完善，培训师资的培养与制度支撑；

6、企业文化项目的宣贯与执行。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上人力资源招聘、培训相关专职工作经验；

2、熟悉劳务人员、管理人员招聘渠道，有基层员工批量培养管理实操经验；

3、具有良好的表达和逻辑表述能力，性格活跃。

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