佛山招聘

招聘班课老师（小学/初中/高中 语文、数学、英语、物理、化学教师各2名）

岗位发展方向：1、中层管理储备干部；2、骨干教师；

工作职责：主要负责小班课（5-20名学生/班）教学管理工作。

任职要求：

1、不限专业，只要你对某一学科有浓厚兴趣；

2、不循规蹈矩，具有用于挑战自我达成目标的决心；

3、阳光、有趣、正能量，心态积极向上；

4、热爱教育事业，喜欢和孩子们在一起；

薪酬福利体系：

1、常规福利：五险+带薪年假+周奖金、月奖金、季奖金、年奖金；

2、生活福利：每年有集体旅游、下午茶、生日会、月度部门团建，公司有微波炉、冰箱员工可自带饭到公司吃，提供午休椅度过舒适的午休时间等；

3、工作氛围：受人尊敬的职业、舒适的工作环境、热情积极的员工关系、快速成长通道、广阔的发展平台。

培新是一支八零、九零后的团队，简单平实的人际关系，平等开放的沟通渠道，一群和你一样有追求有理想有激情的小伙伴将与你一起碰撞新鲜想法！
我们采取“无级别竞聘”晋升机制，资历和层级不再成为**标准，能力才是最重要！在这里你的努力不会被忽视，在这里，有专业的培训体系和无私的经验分享，我们将颠覆传统的课辅模式。我们的使命：让孩子享受成长；让家长享受教育。

2010 年培新教育于佛山黄岐启航，本着“精准实效、成长管家”的宗旨，实效解决家庭教育问题，在佛山已拥有 5家分校。我们致力于为每个家庭提供一站式的教育，是一家集学生 O2O 电子教育、个性化成长管家、综合学科素质教育和文化课应试培优教育为一体的创新型现代化教育机构，致力于培养能独立思考、独立行动、创造并贡献个人价值的健康个人，帮助家庭实现科学快乐成长梦。
成长的路上，我们如饥似喝，***不变的就是变，这也是我们理念的其中一条。一路过来，我们始终没有放弃我们的的使命：让孩子享受成长；让家长享受教育。用科技让教育不焦虑。从而让企业达到健康的发展，我们给自己定的健康指标有三个：***，是家长或学生的满意度；第二，是续班率；第三，是转介绍率；
我们的课程也是跟着我们的目标一步一步的调整改变，从2011年的一对一课程开始，我们用了3年的时间把当时的学生从0到2000个学生，为追求教学效果，我们设计了一套针对性的教学模式，当时也拿了知识产权，在这个教学模式下，学生的进步率达到一个不错的效果，我们发展也快起来，但是一对一属于劳动力密集型业务，服务的家长也有限，不利于我们持续良性发展。从14年、15年我们开始思考，经过综合研判，决定向能力班课方向转型，转型的过程中，起初90%以上是一对一，转型还是有点困难的，但是我们刻苦困难转型过来了，70%班课，30%一对一这个状态，这几年我们就以班课为主。那时我们虽然做班课，但没有考虑做内同步教学。因为我们觉得同步教学相对低端，同步解决的问题跟我们想要解决的问题方向不一致。我们觉得，在孩子学习方面，首先要解决兴趣和态度问题，然后再解决方法和习惯、能力问题，最后才是知识的问题。但是，同步教育的立足点，首先解决的还是知识点，有点修枝剪叶，这就跟我们的教育理念有点不合。所以2015年、2016年，我们在选择合作课程的时候，我们更多侧重于解决孩子学习态度和能力打造问题的课程上。但从2017年开始我们又开始思考，怎么才能让学生课堂知识能真正的吸收进去，达到能力的输出，怎么更好的提升我们老师的基本功，从而到达我们当初的初心。
2018年我们开始引进学而思魔法校的课程，18年-19年上半年期间，我们经过摸索与评估后，到19年年底，我们开始转向双师的课程，我们希望老师是把一堂课进行切片，把每一个环节，每一步骤，从课堂任务到师生互动，把它做透。一堂课表面上看起来好像没有什么东西，但实质上里面有很多老师应该去把控的细节。想要做得很流畅到位、最终完成所有课堂任务，让孩子很有体验感，让家长能够了解到我们这种课程跟其他机构的区别，让老师觉得这个东西能够展现我们自己的追求。这些都是很不容易的。
未来，培新也会一如既往的追求更好教育模式，始终不放弃对教育追求。



工作地点：
佛山市
1、黄岐宏威路宏威大厦4楼全层／16楼全层
2、大沥教育路富基地产大厦3楼全层
3、里水新兴路137号4楼全层
4、桂城佳盛国际广场3楼。