佛山招聘

人事工作：

1、员工招聘：按照公司招聘需求进行基层员工的招聘，要约面试、接待及进行初步面谈。完成招聘指标。

2、员工手续办理：员工入职、转正、离职、调动手续的办理，E-hr系统的检查，确保人事基础工作扎实。

3、员工档案的管理：更新在职档案、离职档案、劳动合同档案、特殊工种证件档案。

4、薪酬福利管理：每月社保、公积金的缴纳，广场排班的录入，考勤的统计，各类假期、加班小时的统计，做到零失误准时发放薪资。

5、员工关系管理：进行新员工非正式访谈、以及转正访谈，关注员工的心里动态。

6、培训管理：按照公司要求录入培训计划，跟进培训过程，按时完成培训销项。

行政工作：

1、餐厅管理：每天菜单的采购、入库、出库的录入，每周周菜谱的录入、每月餐厅的盈余结算管理，确保餐厅不亏损。

2、费用报销：交通费、快递费、网络费等等公司日常的行政费用的报销，费用月清月结。

3、印章管理：配合各部门集中盖章，检查各部门用印文件，确保文件合规。

4、会议管理：会前准备、会中跟进、会后整理，保证会议顺利进行。

5、办公用品的采购与管理：完成办公用品采购，领用登记，做好库存盘点工作。

6、安全管理：每周进行库房巡查、每半个月进行办公室以及餐厅的灭火器材的检查。

7、企业文化：组织公司活动，如员工活动、生日会、节日活动等。

任职资格：

1、大学专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、1年以上人力资源从业经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

    佛山市其邦家居科技有限公司是一家集自主研发、设计、生产、销售及配套服务于一体的综合性铝合金门窗企业，拥有10万多平方米的生产基地，相关配套员工300多人，包括门窗技术开发工程师、设计师、核心技术研发人才，行业优秀营销人才，以及本科学历人才等。公司引进进口全自动数控生产设备，严格执行ISO9001:2008质量管理体系标准、ISO14001:2004环境管理体系标准、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系标准。
    自创立以来公司始终秉承“质量*** 服务至上”的企业宗旨，坚持“以客为尊”的经营理念，倡导“齐心协力 安邦兴业”的文化理念，先后荣获“中国铝合金门窗行业十强企业”、“中国泛家居发展中企业500强”、“广东优秀铝门十大品牌”、“中国铝门窗十大品牌”、“质量、服务、信誉AAA级企业”、“经销商推崇品牌”、“2017年度广东门窗十大品牌”、“中国整体家居联盟主席单位”等荣誉，受到业内外的广泛好评，在全国拥有400多家专卖店和上千个服务网点，为上万家庭带来高品质的安全门窗家居体验。公司设立于佛山市工业重镇大沥镇，交通便利，环境优美！
    品牌文化：“CHAPER”为“冠军”的英文“championship”和“完美”的英文“perfection”头三个字母的结合，拼读和其邦较为谐音，寓意为完美的，冠军、领军品牌；“Chaper其邦”广告语—“别墅安全门窗”，既表达了其邦人的品牌愿景，同时也是其邦人对产品定位的承诺。

其邦人的大事记
2013年5月，佛山市南海其邦门窗有限公司成立；
2013年6月，聘请影帝孙淳为其邦门窗品牌形象代言人，品牌推广战略全线铺开；
2013年7月，其邦门窗成为广东省门业协会***届理事会副会长单位；
2014年7月，第十六届中国（广州）国际建筑装饰博览会，其邦门窗以影帝孙淳为代言、别墅门窗为主题，让行业及观展商见证行业奇迹，品鉴黑马力量；
2015年5月，其邦与中国人民财产保险公司（PICC）签订产品责任险，成为行业***一家为产品购买产品责任险的铝门窗企业；
2016年3月，其邦门窗亮相第七届中国（广州）门业博览会，同月和《家居品牌 进军高铁》传媒合作进行广告传播；
2017年1月，公司搬迁至南海大沥5万余平米新厂房，一期规划产能达6万套/年或以上，二期规划产能达10万套/年或以上；
2018年9月，其邦门窗高端战略峰会在海南三亚隆重召开，并组建成立了***届战略委员会；
2019年3月，其邦门窗2019年度经销商大会隆重召开，组建大商俱乐部，正式开启千万大商扶持计划
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下一个5年计划（2019-2023年），期待你的加入
1、总部二期厂房、办公大楼的交付使用
2、成立西部营销中心，西部生产基地
3、保持销售额每年递增50%
4、成立其邦商学院，培养和内部提升更多管理干部（90%的管理者由内部提升）
5、优化薪酬体系，实现能者多得，庸者下，薪酬水平比同行高20%
6、实现全员分红
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员工福利：
免费食宿：丰盛中餐和晚餐，标配宿舍（内配空调、热水器、独立卫生间、独立冲凉房，免费高速wifi），办公大楼与宿舍毗邻，娱乐设施（桌球室、乒乓球室）。
节日礼物：生日礼物，节日礼物。
员工活动：公司不定期举办各种活动：例如运动会、茶话会、户外拓展、团队旅游。
激励政策：每月/季度/年度评选优秀员工及团队，优秀建议奖、月度6S奖、重大贡献奖、奖金丰厚，年度优秀员工享有丰厚奖金；部门活动经费的支持；激工作满一年，一次性奖励。
免费培训：以内训为主，外训为辅，进行系统性岗前培训和在岗培训。
休息休假：享有国家法定节假日，带薪年假、婚假、产假等假期。
晋升空间：助理→班长→主管→经理→总监；一年至少一次晋升机会。