佛山招聘

工作责任：
（1）规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织架构建设，最大限度地开发人力资源，促进项目整体经营目标的实现和长远发展；
（2）建立并完善百货板块人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理体系；
（3）向公司及公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及企业运营等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
（4）塑造、维护、发展和传播集团文化；
（5）组织制定项目人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
（6）及时处理公司管理过程中的重大行政人力问题；
（7）完成公司高层临时交办的各项工作任务；
岗位技能要求：
（1）人力资源，行政管理或相关专业正规院校本科以上学历要求，年领要求在28-40岁之间；
（2）8年以上相关工作经验，5年以上行政人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有中、大型集团企业、商业行政人力资源管理背景；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事行政各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
（4）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
（5）很强的计划性和实施执行的能力；
（6）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
（7）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（8）熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好语言表达能力和文字撰写能力；

顺联始创于1987年的北联商业公司，1989年开始涉足家具城开发，1994年成立顺联实业公司并牵头联合开发了目前全球***的乐从家具城；1997年成立集团公司，制定了 “以物业投资为主”的企业经营发展战略，面向内地和香港区域；2019年调整该经营发展战略，从“物业投资”向“物业运营”转型升级，并迈出了坚实的步伐。

三十多年的精耕细作，集团培育出以“顺联”为品牌的一系列经营性物业，所投资物业长期持有、长线收益。期间，集团适时拓宽产业边界，进军投资领域，聚焦金融科技、大消费行业等。

三十多年的砥砺前行，顺联紧握时代脉搏，积极根植新时代、探索新经济，逐步形成物业与投资并举、轻重资产结合、新旧经济相融的合理产业格局，利用坚实的产业基础，持续稳步向前。

三十多年的风雨兼程，顺联奉行“活得更好”的价值观，完善自我、不断进取，平等合作、积极奉献，共享、共赢，确保了健康快乐、朝气蓬勃、团结和谐的企业氛围。始终怀揣感恩之心，不断拓宽产业布局、就业平台，持续创造财富和价值，回馈社会的步伐从未停歇。

面向未来，顺联将坚持“双轮驱动”的发展方针，保持稳健经营、开拓创新的奋进态势，行稳致远，取之社会、用之社会，将自身建设成与社会共同进步的优秀企业。

福利待遇：
1、健全的员工发展机制：优才梯队建设、内训师团队建设、多样化的外训及内训；
2、优厚的福利待遇：竞争力的薪酬、五险一金、节日补助及温馨礼品、带薪年假/法定假期、免费提供住宿；
3、丰富的员工活动：员工生日会、年度旅游（国内/外）、年度体检、年度文体活动节、季度主题活动、抽奖活动等；
4、广阔的发展空间：全面的绩效考核机制、横向及纵向发展通道；
5、办公氛围：现代化办公环境、人文化管理。