佛山招聘

工作职责:
1）根据总公司中长期战略规划，配合人力资源部总监制定公司人力资源规划。+
2）定期向收集人力资源相关报表，完成人力资源管控工作。
3）完成组织架构的设置与定岗、定编、定员等工作，提供人力资源支持。
4）组织公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作。
5）根据公司人力资源规划，制定社会招聘需求计划。
6）根据公司招聘需求，选择合适招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。
7）负责主管级以上职位招聘的支持工作，保证关键岗位满岗率。
8）负责定期的招聘数据汇总与分析工作。
9）根据公司人力资源规划，制定校园招聘需求计划。
10）负责校园招聘的计划、宣传与实施工作。
11）负责校园招聘后期应届生三方协议签约以及跟进工作。
12）依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。
13）根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道。

任职资格:
1）人力资源管理或相关专业、本科以上学历；
2）三年以上物业行业人力资源从业经验；
3）熟悉人力资源各模块流程，熟悉劳动人事法规政策；
4）具有较强的语言表达能力、人际交往能力与敬业精神；
5）熟练使用常用办公软件。

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