佛山招聘

【岗位职责】

一、人事管理职责：

① 战略与规划:

结合企业战略拟定人力资源开发及中长期发展规划方案并负责年度经营目标计划编制。 

②组织建设：

建立并完善人力资源管理体系流程、设计人力资源管理模式( 组织建设、人员供需分析、人力成本核算、预算控制等)。 

③招聘与配置：

根据组织业务需要，构建人员需求分析、岗位分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、渠道分析；选择、实施与特殊渠道策略；员工离职与有效控制流失率措施。 

④培训与开发：

 

建立符合企业自身的培训与开发体系、完善培训事前分析与计划、事中组织实施、事后的评估与反馈及项目管理。 

⑤薪酬与福利：

构建全面的薪酬体系、完善岗位分析与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬计划、薪酬制度和人工成本核算。 

⑥绩效管理：

基于企业的实际建立符合企业实际的高效绩效管理体系、流程与制度；切实提高团队效率。

⑦员工福利计划：

设计和完善员工福利计划。重点关注社保等费用的预算控制，力求人力成本与效益匹配。 

⑧员工关系管理：

劳动关系、劳动合同、劳动绩效、劳资纠纷等管理合预防与处理， 负责处理管理过程中出现重大的人力资源问题并提出措施与应对方法。

⑩负责企业企业文化建设和塑造，以优秀的文化留人并做好相应的激励措施。 

二：行政管理职责：

①负责与政府相关职能部门的联络与沟通，维护企业良好的经营外部环境。 

②对内行政管理体系、流程的建立与内部横向沟通协调。

 

③负责宿舍，饭堂，安保管理。

【岗位要求】

①本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先。

②5年以上人力资源从业经验，3年以上制造行业、定制行业公司人力资源全面管理经验。

③熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块。

④具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件；具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；具有战略策略性思维，强计划性、执行力。

⑤具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力；自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

注：条件优异者，待遇面议。

广东亿合门窗科技有限公司始建于2008年，是一家专注于高端铝合金门窗、阳光房、原木门、淋浴房等家居建材产品的研发、制造、销售和服务为一体的现代化企业。总占地面积100000平方米，职工1000余人。
自创办以来，亿合人励精图治，辛勤耕耘。肩负着“卓越品质，厚德载福”的神圣企业使命，多年来，一直坚持走研发创新之路，坚持将健康、绿色、环保门窗看做品牌发展的首要方向。凭借多年的品牌影响力、强大的国际研发团队、低碳环保的高品质的产品，实现了产品核心竞争力的打造。产品在外观、结构、实用性能等多个方面已获得了多项国家专利。2018年，公司斥巨资将产品的结构、功能全面升级，成功的解决了铝合金门窗气密性、水密性、隔热性、隔音性、安全性五大痛点，在行业率先推出全防护门窗的新概念。
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