佛山招聘

工作职责

    

1、根据人员需求，制定年度招聘计划，拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率，按计划实施招聘；

    

2、负责新员工的入职培训，协调公司组织的各类培训，负责公司员工的绩效考核;

    

3、负责员工的入职、离职、调入、调出以及员工档案的管理

    

4、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度的和工作流程

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源日常管理事宜

6、统筹和组织各部门绩效评价工作，不断完善绩效评价管理体系；

任职要求

    

1、大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业毕业，3年以上相关工作经验；

    

2、有猎头公司或人力资源公司工作经验者优先录取;

    

3、形象良好，沟通能力佳，工作认真细致，原则性强;

    

4、能吃苦耐劳，工作积极主动，具有高度的责任感与及较强的沟通协调能力;

    

5、能够熟练操作各种办公软件

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