佛山招聘

有全盘人力资源管理的经验；有战略人力资源高度的欢迎应聘

1.依据企业战略发展方向及业务发展趋势，统筹设计战略落实策略及方针，主导设计及实施组织有效性诊断，及时匹配和调整人力资源解决方案，保证公司的组织架构、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施。

2.全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议，根据集团的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

3. 通过有效的人力资源实践，在集团及下属公司推动组织变革和机制优化，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。 包括全面统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含业务合作伙伴、人力资源专家中心、人力资源共享服务中心。

4.负责带领业务合作伙伴为各业务部门提供专业的人力资源支持服务，担任业务伙伴的角色；关注业务发展，根据所支持部门规划设计人力资源实务相关，包含不限于人才评估、组织激励，氛围打造等；为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑。

5、负责运用领域知识设计业务导向、创新的政策、流程和方案，以满足组织发展和业务部门的需求。包括人力资源规划、人才发展计划制定、培训体系建设、绩效体系设计、薪酬设计和调查、组织氛围改善等专业性较强的工作。

6.负责创新性地统一处理集团业务部门/分子公司中所有与人力资源管理有关的基础性事务工作；如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询服务等。

【任职资格】

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业

2、同岗位工作经验5年或以上

3、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术；

4、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；

6、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。

    普伟成立于2000年，是一家成立20年，集企业咨询、培训、行业资源整合、产业投融资于一体的集团公司。
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