佛山招聘

1、负责组织当班的保安工作,监督和指导认真做好执勤工作，及时纠正和登记违纪违章现象;

2、检查本班人员的着装仪容、内务卫生,保管好配备的通讯器材、保安设施、自卫武器等物品;

3、负责填写《值班记录》，登记本班奖罚情况，检查各巡逻点情况;

4、按照保安部(队)制定的培训计划搞好组织实施工作,定期召开班务会，经常对队员进行具体的业务指导和岗位培训。

5、及时做好上传下达和请示汇报工作，与辖区客户搞好关系;

6、熟悉在紧急情况下本班的组织指挥,处理好一般性的治安事件和业主的投诉,落实安全措施。

7、团结本班人员，坚持做好经常性思想工作,熟悉和掌握队员的思想动态、工作表现和工作能力。

8、完成公司和上级下达的其他任务。

该岗位上班8小时，三班轮班制，每周休息一天。

关于高力国际 www.colliers.com
       我们富于进取。高力国际（纳斯达克证券交易所股票代码和多伦多证券交易所股票代码：CIGI）是行业领先的全球房地产公司，在全球68个国家设有办事处，旗下拥有超过15,000名高技能专业人士。高力的与众不同之处不在我们的业务，而在于我们开展业务的方式。秉持创新进取的企业文化，我们鼓励每一位高力员工创新思维，交流共享，创建有效的解决方案，进而协助客户加快他们的成功。对于世界最具创新性和最成功的公司而言，高力国际是其***的房地产顾问选择。高力向世界各地不同行业的房地产企业用户、业主和投资者提供全方位的服务。我们从不与客户竞争，而是努力成为客户在全球房地产服务领域的最终公正选择。
高力与客户的关系是建立在丰富经验、快速创新和持久信任的基础之上。我们的成功源于客户的成功。高力国际是为数不多的真正实现全球化的平台之一，世界各地15,000多位高力员工达成一致，无论客户在何地开展业务都无缝向其提供服务。高力员工主动寻找尚未实现的潜能，不断挑战自我、创新思维，最终实现超越客户期望的成果。
在高力，我们具有创造力和进取精神而又正直诚实的员工选择有所作为。高力员工对于工作充满热情，依靠自身的力量取得成功，不喜欢不必要的繁文缛节—这些都是我们进取文化的自然延伸。高力吸引、发展并保留那些以客户为先、不断挑战自我、向客户提供建议以支持其做出***业务决策的员工。高力员工之所以能够取得成功，在于我们热爱自己的工作。我们认真对待工作，但也不过于苛求自己。
在高力，我们的增长战略让我们得以每天专注于为我们的客户、我们的员工、我们的社会和我们的股东而做正确的事情。我们力求实现业务增长超越行业增长速度，我们通过谨慎而具有战略性的收购实现内部增长，以提高市场份额、增加服务范围、扩大区域覆盖范围，并最终让我们的客户及股东从中受益。
20多年来，高力凭借为股东创造价值方面的骄人成绩取得了丰厚的回报和优异的行业增长。高力员工也在我们的业务中拥有重要股权，因而对我们所从事的一切都怀有自豪感。任何其他全球性房地产服务公司都没有高力国际的员工这样为股东创造如此多的价值。