佛山招聘

岗位职责：

1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人员的梯队建设；

2. 参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3. 全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 员工关系维护及争议处理跟进等。

4. 监督与跟踪人力资源各项工作开展与执行结果，包括招聘进度、培训计划制定与执行、薪酬核算与发放，绩效组织与开展等。

5. 支持人力资源各模块发展，设计与提供人力资源所需工具，包括且不限于薪酬管理、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。

任职要求：

1. 25-30岁，本科及以上学历，人力资源管理专业毕业者优先。

2. 三年以上薪酬工作经验，熟悉人力资源六大模块，具有扎实的人力资源基础知识。

3. 逻辑思维性强，具备良好的沟通协调能力。

4. 具有旅游/酒店行业从业经验者优先。

5. 上班地点：佛山高明杨和

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