佛山招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划、组织架构设置，制定年度人员成本预算；监督控制人员成本的实施，进行阶段性回顾、分析；

2、不断完善公司相关薪酬福利制度，并根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新；

3、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作，以及员工年收入回顾；

4、负责日常薪酬与福利操作流程的规范和监督管理，不断优化服务，提高服务质量；

5、组织实施组织及员工绩效改革，定向制定绩效方案。

6、全员季度、年度绩效考核，完善公司绩效考核制度；

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效经验；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；

2、人力资源及相关管理专业优先；互联网相关行业优先考虑；

3、具备良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有良好的问题解决能力；

4、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策；

5、具备较强的数据、逻辑分析能力，熟悉常用的数据库软件；

6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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