佛山招聘

岗位职责： 

1、组织并主导变革人力资源管理体系，如人才需求预测（项目成本核算与人力预算）、人才盘点与培训、推动各项变革体系落地； 2、绩效管理与考评方案的制定与执行，如绩效宣导、PBC制定与签署、考评关系建立与赋能等； 

3、制定组织激励政策并推动执行，如即时激励、长期激励与短期激励结合、评优等； 

4、协助人力资源总监制定人力资源战略规划和组织规划，推动企业文化落地，活跃组织氛围。 

 任职要求： 

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类等专业优先； 

2、有人力资源（招聘调配、薪酬管理、绩效管理、培训与学习发展、员工关系）工作经验，擅长至少两个模块的工作； 

3、有较强的沟通能力和组织协调能力；

 4、性格积极主动，责任心强。

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