佛山招聘

岗位要求：

25-30岁，统招大专以上，人力资源、行政/企业管理相关专业

3年以上人力资源操作经验；了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块

岗位职责：

1.熟悉人力资源模板，至少擅长3个模板以上；

2.制定并负责拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，对应聘人员的进行面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用；

3.制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用。

4.制定绩效考核管理制度，落实并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的；

5.制定薪酬福利制度及方案，统计分析员工的工资数据，执行员工福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

7.协助上级处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼等劳动关系；

8.协助上级拟订公司规章制度并实施；

9.上级交办的其他事项。

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