佛山招聘

岗位职责：

1、寻找并落地合适的充电所需场地，获取充电设施建设的专用车位，完成充电基础设施网络的投资建设目标；

2、面向具体的行业客户与停车场所有方，洽谈解决方案，确定合理的运营收费模式，最终签订合同、达成充电设施投建并上线充电运营；

3、开发公共快充站、专用站等充电场站项目；实现充电设备投建、运营或其它销售形式的项目落地；

4、根据项目进度拟定工作计划，及时把控项目的关键节点，调动各方资源；

5、对投建项目的后期施工与运营、运维工作提供协调与支持。

任职要求：

1、对珠海市的停车场资源有独到的组织、协调与获取能力，在当地城市具有广泛人脉资源优先；

2、熟悉珠海市的城市发展、物业资源与出行模式；

3、热爱营销，坚韧耐劳，思路开阔，思维敏捷，独立思考能力强，比较认同结果导向型、问题导向型的管理文化；

4、具有充电运营、停车场开发与运营、交通与出行、店铺选址、加油加气站及分布式能源、智慧城市、财险、中央空调与地暖、光伏、安防系统、停车系统、线下广告等行业从业经验者优先；

5、具备项目开发与项目管理的基本常识与技能，熟悉项目型、解决方案型销售流程；

6、具备敏锐的商业嗅觉、善于算账及构建商业合作模式；具备较强的市场开拓能力及对客户关系的维系、把控能力、商务谈判与说服能力、抗压能力；

备注：总公司在广州市天河区，如有兴趣，请致电1382210185咨询。

我们的优势

1、政府的高度重视与支持；

2、颠覆传统充电桩、84项专利技术；

3、产品世界首创、技术水平国际领先；

4、主动柔性充电，电池寿命延长30%；

5、主动防护，电池充电安全性提升100倍以上；

6、卓越的领航人、高素质的经营管理团队。

我们为您提供：

 一、企业待遇 

1、我们不会让优秀人才在温饱线上挣扎，我们会缴纳五险一金，更会给人才强竞争力的薪酬； 

2、我们也会肯定每一位人才的付出，公司根据考核指标享受年度优秀奖金； 

3、我们更是人性化的为员工发放节日福利费，以及为员工父母建立孝心工资卡。 

二、晋升机制 

1、公司以“机会均等”，“惟才是举”为原则，“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合，根据员工综合工作表现，随时给予适当调薪或晋升加薪。 

2、我们不会发生裙带关系，我们会给每位优秀人才提供快速晋升的机会； 

3、我们不会让优秀人才一直是打工者的身份，我们会让你成为我们的合伙人。 

三、生活福利 

1、员工一经录用，我们会提供五险一金+商业意外保险（试用期即买）；

2、餐费补贴20元/天、话费补贴100元/月、电脑补贴100元/月、交通补贴300元/月；节日福利、孝心工资、季度奖金、5天年假/年等各项福利。

      广州特来电新能源有限公司是中国创业板***股特锐德（股票代码：300001）汽车充电板块特来电在广州设立的全资子公司，目前广州特来电在广州有四家公司。广州特来电投资建设“电动汽车群智能充电系统”充电网络，构建以电动汽车充电管理为核心的云管理平台,支持城市新能源汽车产业的可持续发展。公司开发的“汽车群智能充电系统”居国际领先水平，其核心优势在于具有无桩、无电插头、抗碾压、抗浸水的充电终端结构，安装后停车位仍可停放燃油车，不妨碍停车场正常使用，同时配备云平台管理体系，是对电动汽车充电技术的重大创新。
特来电采用互联网思维，依靠国际领先的汽车群智能充电技术和系统，创新电动汽车充电商业模式，致力于建设并运营汽车充电网。通过大系统卖电、大平台卖车、大共享租车、大数据修车、大支付金融、大客户电商等六大商业模式，打造 “让客户满意、让政府放心”的中国汽车充电系统生态公司，引领充电网、车联网、互联网“新三网融合”的新能源互联网。
      特来电是中国***的充电网生态运营公司，是全国布局***的充电运营商。市场占有率、累计充电量、APP使用量、新能源数据量、大数据架构、技术实力、研发团队均为国内***。
充电，重新连接世界。特来电致力于推进充电生态网的建设，打造“智能制造+充电运营+数据服务”的新能源和新交通深度融合的生态运营体系，创新“充电网、车联网、互联网、能源网”的新能源互联网，引领世界充电技术发展。
      我们的优势
    1、政府的高度重视与支持；
    2、颠覆传统充电桩、84项专利技术；
    3、产品世界首创、技术水平国际领先；
    4、主动柔性充电，电池寿命延长30%；
    5、主动防护，电池充电安全性提升100倍以上；
    6、卓越的领航人、高素质的经营管理团队；

      我们为您提供：
    一、企业待遇
    1、我们不会让优秀人才在温饱线上挣扎，我们会缴纳五险一金，更会给人才强竞争力的薪酬；
    2、我们也会肯定每一位人才的付出，公司根据考核指标享受年度优秀奖金；
    3、我们更是人性化的为员工发放节日福利费，以及为员工父母建立孝心工资卡。

    二、晋升机制
    1、公司以“机会均等”，“惟才是举”为原则，“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合，根据员工综合工作表现，随时给予适当调薪或晋升加薪。
    2、我们不会发生裙带关系，我们会给每位优秀人才提供快速晋升的机会；
    3、我们不会让优秀人才一直是打工者的身份，我们会让你成为我们的合伙人。

    三、生活福利
    1、员工一经录用，我们会提供五险一金+商业意外保险（试用期即买）；
    2、餐费补贴20元/天、话费补贴100元/月、电脑补贴100元/月、高温补贴150元/月、交通补贴250元~300元/月；节日福利；孝心工资；季度奖金；5天年假/年等各项福利。