佛山招聘

岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

4、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

5、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

6、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 跟踪和搜集同行业人才动态；在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

任职资格：

1、人力资源专业、有招聘经验；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

5、有猎头经验、招聘经验熟练者优先录用

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