佛山招聘

岗位职责：
1、协同上级编制员工薪酬标准及制度；
2、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
3、负责员工绩效考核中数据收集、考核评比、绩效面谈等工作；
4、建立、维护薪酬、绩效档案，及时更新相关事宜；
5、处理绩效考核中出现的问题；

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效模块实操经验，熟悉考核制度的实施；（必备条件，不符者勿投。）
3、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

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