佛山招聘

【我们是怎样的团队？】

1、人员结构年轻化：新兵以大学毕业三年内和20/21届实习生为主，老兵年龄一般为26-28岁，管理层级97%以上为90后，团队平均年龄24岁。

2、团队氛围阳光化：奉行“简单真诚，阳光坦诚”的沟通原则，拒绝老油条和勾心斗角的办公室政治，合作共赢、良性竞争，革新行业风气。

3、成交承诺书面化：全国首个书面承诺不吃差价、不做私单、不收红包的房产经纪公司，“十诺七保”、“八不三真”赢得客户无限认可，树立行业新标杆。

4、培训带教专业化：闯关考核制度、一对一导师带教制度、总部-区域-分行三级培训制度，帮助新兵从零起步，快速掌握业务基础理论和实操技能。

5、薪酬福利人性化：低成本运营理念让公司得以将更多资本投入到员工身上，深圳地区底薪7500起，告别营销人员低薪时代，实现80%人均高收入。

【我们的用人要求】

1、大专以上（含自考）学历毕业三年内或应届实习生。同时有学生干部或部队服役经历优先考虑。

2、身体健康，品行良好，价值观正，无前科和不良嗜好。

3、懂得大宗商品行业先付出后索取的道理，舍得前期部分投入。

4、吃苦耐劳，能接受“朝九晚九点半”工作制（中间休息2.5小时，每周一、周二调休1-1.5天）。

5、学习能力强，能快速掌握所学知识；有野心，愿意在行业中长期发展，敢于挑战高薪或高层管理岗位。

【我们的薪酬福利】

本科7500元起（6000无责底薪+1500真服务津贴）

大专6800元起（5300无责底薪+1500真服务津贴）

底薪部分和业绩无关，每月按时发放。实习生和正式员工同工同酬！

开单另外享有55-80%比例业绩奖金。

五险一金、小区住宿、各类带薪假期、多种额外奖金、节假日团建、生日/节日礼包等应有尽有！

【我们的岗位职责】

1、通过电话、网络、社区拜访、门店接待等方式挖掘盘客资源、维护客户关系；

2、通过居间谈判促成成交，并协助处理交房、过户等售后流程；

3、积极收集和反馈行业、政策动态，及时反馈和传递市场信息，给客户、业主专业的置业方案。

【我们的发展方向】

业务方向：置业顾问—置业经理—精英会经纪人（集团最 高荣誉）

管理方向：置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁

入职满一个月即可参加每月一次的岗位竞聘，营销总裁、副总裁现场选拔，通过即可晋升！

乐有家选人用人“六不唯”：不唯资历、不唯学历、不唯经验、不唯功劳、不唯功过、不唯出身

【我们的绿色通道】

李君语师姐 （2019年毕业于湖北职业技术学院，现任店务主任）

联系方式：13545485051 （欢迎+好友或电话咨询）

乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。乐有家业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
乐有家旗下拥有数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
乐有家秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维。于2008年率先在行业启动二三级联动，10年期间成功代理1000多个新房项目，拥有与万科、碧桂园、恒大、融创、保利等多家知名开发商成功合作经验，并在多个新房代理项目中创造销售奇迹。
乐有家视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞?聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
乐有家在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！