佛山招聘

岗位职责

1、根据公司发展需要，制定年度岗位编制及招聘计划，并全面负责非一线人才的招聘工作。

2、完善公司的招聘制度及流程，规划各类招聘表单、招聘报表等。

3、拓展及优化招聘渠道，确保完成招聘任务，并做好招聘费用预算，合理评估各个招聘渠道的有效性。

4、根据公司和员工需求，完成年度内部培训计划，并推动落实。

5、选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师提供指导和工具，并出台内训师管理制度。

6、拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系，并做好培训费用预算和分析。

7、个人能进行相应课程的开发和讲授，汇编、修改培训资料。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；

2、具备3年以上人力资源管理经验，2年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、较强语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

6、能独立完成课件编制及统筹组织能力较强。

集团公司简介
欧迪克集团成立于2003年，是中国最早致力于发展高端钛镁铝合金门窗和健康衣柜的企业之一。欧迪克集团旗下拥有三个品牌：欧迪克门窗ODICK、苹果贵族衣柜APNOLY、欧佩克门窗APEIK。
欧迪克集团致力于发展高端硅镁铝合金安全门窗，木铝门窗、阳光房定制，集研发、生产、销售、服务于一体。十七年来，欧迪克人坚持不懈的努力为“欧迪克门窗”赢得了无数的荣誉。系列产品畅销大江南北，遍布欧美三十多个国家及地区。获得由权威媒体及单位颁发的多项殊荣。
欧迪克企业注重自主研发体系建设与知识产权建设，目前为止，欧迪克集团人数多达800多人，拥有占地100000多平方米的生产基地，已获得200项国家专利， 2019年成为“定制系统门窗参编单位”；关于产品的创新，欧迪克在提高自主知识产权方面同样获得了较好的成绩。
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