佛山招聘

一、岗位职责：

1、参与公司发展战略、年度目标、年度计划制定；

2、负责制定公司人力资源战略规划及建立人才培育体系及人才培养计划；

3、组织制订及优化人力资源相关标准、流程、制度；

4、参与完善公司组织架构、定岗定编工作、部门工作职责；

5、负责搭建公司招聘体系，落实公司KPI管理体系，制定薪酬福利体系；

6、负责制定劳动关系管理体系及执行；

7、组织制定公司年度培训计划及执行。

8、负责制定并落实公司企业文化建设方案；

二、任职要求：

1、大学本科学历，5年以上大型制造业人力资源部经理工作经验；

2、人力资源6大模块实操经验丰富；

3、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；

有较高的职业素质，良好的职业操守，客观、细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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