佛山招聘

岗位职责

1、制定研究院人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；    

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，5年以上相关工作经验或有研究行业招聘经验优先；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；    

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；   

4、具有较强的协调能力、人际理解力；

5、其他要求：热爱人力资源工作，有极强的成就导向和责任心，良好的沟通、协调能力、学习能力，为人真诚正直，积极主动，充满正能量；

6、有科研院所人事工作经验者优先；

7、党员优先。

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