佛山招聘

岗位职责：

组织搭建分公司的人力资源管理体系并实施（包含部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；

要求：

1、人才发展：建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制，构建可持续发展的人才管理体系；

2、招聘管理：完成招聘任务，对招聘渠道把控，适时改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况，了解同行业人员动态；

3、员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制；

4、薪酬绩效：全面负责分公司绩效方案统筹等工作、根据分公司情况，完善公司绩效管理工作，并落地实施以及薪酬核算；

5、HRBP：理解所支持事业部的业务目标、业务现状和团队运作状况，为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，至少3年以上通信/电子/互联网行业人力资源工作经验；

2、熟悉劳动法律法规，劳动纠纷处理经验丰富；

3、熟悉人力资源各模块工作，特别是对招聘模块熟悉，有丰富的实战经验；

4、逻辑思维能力强，系统解决问题的能力强；

5、工作细致，具有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力。

       广州银禾网络通信有限公司成立于2004年，注册资本10010万元，是一家已获通过“高新技术企业”、“双软企业”、“ISO9001质量体系”等认证，并持有工信部颁发的“通信信息网络系统集成企业资质证书”的移动通信技术服务专业公司。
       经过多年的持续发展，公司在业内树立了“守合同重信用”的良好信誉，展现了精湛雄厚的技术实力，已获中国移动广东公司网络调整支撑服务项目入围资格（含T网及G网），并与中国移动、中国联通、中兴通讯（“战略合作伙伴”）、设计院等客户建立长期稳定合作关系。
       公司现有职工近500人，技术领域涵盖现代移动通信2G/3G/4G及通信相关软件、传输、电源等技术，业务领域涉及移动通信网络规划优化、通信设计、网络代维、软件开发等，业务区域由广东省辐射到湖南、湖北、云南、海南、福建、新疆等省、市和地区。
      ◆技术成果:TD-SCDMA网优专家系统（广州市“科学技术成果”鉴定），计算机软件著作权（国家版权局授予，32项），发明专利（国家专利局授予，4项）等。
      ◆公司福利:社保+商保+带薪假期+双休+活动补贴+其它福利。
      ◆公司特色：专业技术，规范管理；公平公正，合作共赢。
      ◆发展理念:追求卓越，日新日进，致力成为一流的移动通信技术服务提供商。