佛山招聘

岗位职责

1、根据公司战略规划人力资源管理战略；

2、规划公司组织架构；

3、组织工作分析，完善公司部门、岗位工作职责，明确岗位胜任条件；

4、主导岗位评价工作，优化公司薪酬管理制度；

5、进一步完善绩效管理体系；

6、确保公司人力成本可控；

7、进一步优化培训系统；

8、推动公司企业文化建设；

9、上级交办的其他工作。

（精通工作分析、岗位评价，能够主导公司薪酬管理，并有效推进绩效管理优先考虑）

任职资格

1、大专及以上学历；

2、八年以上人力资源相关工作，三年以上同等职位工作经验，熟悉培训、绩效、招聘模块；

3、较好的口头及书面表达能力；

4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；

5、工作地点在东莞市东城街道金海商务大厦；

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