佛山招聘

1.依据公司的人力资源需求计划，做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等)；

2.人力资源信息统计，编制公司招聘月度报表和集团要求的各项人力资源报表，为人力资源统计信息打好基础，从而为领导决策提供充分依据；

3.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

4.劳动关系管理； 员工劳动关系管理，在劳动合同法及相关地方性法规的要求下、负责员工劳动合同的签订、负责建立并管理员工档案，负责人员解聘、负责人事类报表的填报，负责部门及员工的满意度调查及整改落实。

任职资格：1、人力资源、工商行政管理专业；2、3年人力工作经验，尤其在招聘方面有丰富工作经验者优先，具备国家助理人力资源证书优先；3、要求工作主动性强，能承受一定的招聘压力；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力，并有良好的学习能力。

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