佛山招聘

1. 通过引进专业的工具和方法提升组织能力，支持业务战略的落地和达成，为组织识别并培养核心人才

2. 协助开展人才盘点工作，通过人才盘点定期复盘公司内人才状况，梳理、识别公司关键岗位，形成高潜人才池及后续跟踪培养输出

3. 设计人才测评方案，进行人才分析，得出测评数据，生成相应的图表和报告

4. 制定干部管理方面的政策、制度与流程，推动公司干部管理相关工作

5. 规划和管理员工职业发展通道，竞聘制度，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；

6、规划搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

7、协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具；规划核心人才的选拔及测评管理， 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才库；

任职资格

1、 全日制统招本科及以上学历，专业不限，要求有一定的人力资源管理专业知识；

2、 3-5年HR从业经验，其中包括2年以上绩效相关工作经验；

3、 熟悉KPI/OKR等绩效考核制度和手段；

4、 熟练操作常用Office办公软件，尤其是Excel，熟练使用vlookup，sumif，数据透视表等功能；

5、 善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；

6、 能够在工作中发挥主观能动性，具备较强责任心及抗压力。

    SHEIN(南京领添信息技术有限公司)是中国最大的跨境互联网快时尚公司。以快时尚女装为业务主体，主要面对欧美、中东、印度等消费市场，是专注于***快时尚的跨境B2C互联网企业。
    公司成立于2008年，凭借高速的发展先后收购竞争对手美国MMC和中国Romwe，业务额年增长率稳定保持在100%以上。目前公司设有美国、比利时、迪拜、南京、广州、深圳等多个分支机构，全球员工4000余人。2017年与阿里、华为等国内知名企业共同跻身Facebook全球最具知名度中国品牌50强。
    依靠稳定的质量和快速更新的款式，良好的服务和创新的运营，SHEIN会员数量不断增长，目前已近5000万，同时，SHEIN的销售额取得不断的突破，2017年底销售额已突破40亿，2018年即将突破百亿大关。