人事主管
广州永霸信息科技股份有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件
职位信息
- 发布日期:2020-03-18
- 工作地点:广州-越秀区
- 招聘人数:2人
- 工作经验:本科
- 学历要求:招2人
- 语言要求:不限
- 职位月薪:6-8千/月
- 职位类别:人事主管
职位描述
岗位职责:
1.执行并完善人力资源相关政策,推进人力资源体现建设;
2.完成公司员工招聘、培训等工作;
3.根据公司考核制度制定人员考核指标,并完善薪酬管理体系;
4.负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行。
岗位要求:
1.本科或以上学历,5年以上人力资源经验;
2.熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关地方政策;
3.具文案撰写能力,精通excel表格处理;
4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
职能类别:人事主管
公司介绍
公司概况:
“永霸科技”总部设在广州,是一家提供信息化咨询、专业服务、解决方案、产品研发及创新型高科技企业,专注于中国软件服务、解决方案与专业化测试产业的培育、推动与发展,同时致力于国内软件开发人员及专业测试人才的培育。公司核心管理团队及资深专家团队均有多年大型it公司及金融、政府行业从业经验,在公司治理、it技术、业务发展、服务支持等方面具有行业领先性。
业务架构: 公司从事it技术服务。公司为客户提供全方位it服务、行业解决方案及产品服务。业务范围涵盖it咨询及解决方案、应用开发及维护、软件产品工程、网络/基础设施服务以及业务流程外包(bpo)服务等。
行业服务:
面向行业客户,我们提供安全、可靠、高质量、易扩展的行业解决方案,帮助客户实现信息化管理***实践,以满足客户业务快速发展的不同需求。行业解决方案涵盖的领域包括:银行、证券、保险、政府、制造、通信、商业及能源等诸多领域,并涉及各领域核心系统、渠道系统、中间系统、后台数据中心及其他核心周边重要系统等。
在服务领域,永霸科技提供包括it咨询服务、it体系化建设咨询服务、应用开发和维护、第三方erp咨询与实施、专业测试及性能工程服务、与本地化服务、it基础设施服务、业务流程外包(bpo)it教育与培训等服务业务。
企业宗旨:
永霸科技将“卓越的技术与服务”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以it技术为核心的公司,我们通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施,全面构造公司的核心竞争力,创造客户和社会的价值,从而实现技术的价值。
公司致力于创新式技术与业务的集合,通过优质服务,卓越运营、提高领导力与员工竞争力的发展,联盟与开放式创新,使公司成为优秀的it高新技术企业及全球化的it服务公司。
为员工提供完善的福利保障,实现员工工作与生活的平衡,我们建立了满足公司战略发展的科学薪酬体系、绩效激励体系,以员工为出发点,绩效为依据,提供公平的、有竞争力的薪酬回报。
公司关注每一位员工,从工作、生活、健康等多方面为员工提供具有竞争力的福利。
保险类
为员工按期缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。
休假类
国家规定的公休假、带薪年假、带薪病假、产假、哺乳假、陪产假等。
礼品类
为庆祝端午节、中秋节等重大节日、祝贺员工结婚、生子等,公司发放礼品或礼金。
关怀类
关注员工身心健康,提供年度体检,并举办多项团队活动、旅游等。
“永霸科技”总部设在广州,是一家提供信息化咨询、专业服务、解决方案、产品研发及创新型高科技企业,专注于中国软件服务、解决方案与专业化测试产业的培育、推动与发展,同时致力于国内软件开发人员及专业测试人才的培育。公司核心管理团队及资深专家团队均有多年大型it公司及金融、政府行业从业经验,在公司治理、it技术、业务发展、服务支持等方面具有行业领先性。
业务架构: 公司从事it技术服务。公司为客户提供全方位it服务、行业解决方案及产品服务。业务范围涵盖it咨询及解决方案、应用开发及维护、软件产品工程、网络/基础设施服务以及业务流程外包(bpo)服务等。
行业服务:
面向行业客户,我们提供安全、可靠、高质量、易扩展的行业解决方案,帮助客户实现信息化管理***实践,以满足客户业务快速发展的不同需求。行业解决方案涵盖的领域包括:银行、证券、保险、政府、制造、通信、商业及能源等诸多领域,并涉及各领域核心系统、渠道系统、中间系统、后台数据中心及其他核心周边重要系统等。
在服务领域,永霸科技提供包括it咨询服务、it体系化建设咨询服务、应用开发和维护、第三方erp咨询与实施、专业测试及性能工程服务、与本地化服务、it基础设施服务、业务流程外包(bpo)it教育与培训等服务业务。
企业宗旨:
永霸科技将“卓越的技术与服务”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以it技术为核心的公司,我们通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施,全面构造公司的核心竞争力,创造客户和社会的价值,从而实现技术的价值。
公司致力于创新式技术与业务的集合,通过优质服务,卓越运营、提高领导力与员工竞争力的发展,联盟与开放式创新,使公司成为优秀的it高新技术企业及全球化的it服务公司。
为员工提供完善的福利保障,实现员工工作与生活的平衡,我们建立了满足公司战略发展的科学薪酬体系、绩效激励体系,以员工为出发点,绩效为依据,提供公平的、有竞争力的薪酬回报。
公司关注每一位员工,从工作、生活、健康等多方面为员工提供具有竞争力的福利。
保险类
为员工按期缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。
休假类
国家规定的公休假、带薪年假、带薪病假、产假、哺乳假、陪产假等。
礼品类
为庆祝端午节、中秋节等重大节日、祝贺员工结婚、生子等,公司发放礼品或礼金。
关怀类
关注员工身心健康,提供年度体检,并举办多项团队活动、旅游等。