佛山招聘

主要工作职责：

1.人力资源规划方面：负责根据公司的发展目标、经营计划、组织结构，每年年底组织对公司的人力资源现状进行评估，制定《年度人力资源规划》，并组织实施，负责组建高效团队。
2.人力资源管理体系建设：构建和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），负责岗位评估、定岗定编、完善岗位说明书； 制定和完善人力资源管理制度（包括规章制度和工作流程）。

3.招聘与配置管理：根据各部门的人力需求及要求，审核每月的招聘计划，并跟进部分重点岗位人员的招聘。
4.培训与开发管理：根据公司目标、培训需求，构建完善的培训管理体系、规章制度和工作流程；督导下属进行新员工的入职宣导及员工培训，检查和评估培训效果。
5.绩效考核管理：根据公司目标指标，对现行绩效管理体系进行不断完善和优化，并负责绩效管理体系、制度、流程的拟定和修订，并组织实施。

6.薪酬与福利管理：根据国家相关政策、法规及公司的实际情况，制定和完善相关薪酬及福利管理制度，并进行宣导、实施、监控运行和动态修订；审核每月提供的工资核算原始数据资料，并进行每月薪资的核算、分析。

7.劳资关系管理：及时了解国家和劳动、社保、用工等法规变化情况，对公司相关的管理制度或劳动合同、用工政策等进行修订，有效的规避劳资风险；组织完成劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止工作，监督和规范员工劳动合同、协议的管理。

8.员工管理：负责员工入职、转正、晋升/降职、调岗、调动等岗位异动手续办理和薪资的审核。
9.行政管理：负责员工纪律、食堂、宿舍、卫生、保安、安全等行政事务工作。
任职要求：

1、男女不限，25岁以上，人力资源管理、行政管理、工商/企业管理类或相关管理类专业大专以上毕业，五年以上人事行政或人力资源管理经验。

2、做事严谨，有较强的执行能力、组织能力、沟通协调能力及洞察能力。

3、有较强制度建设和落实能力，有独立推行成功的管理经验。

4、擅长人力资源六大模块的管理，尢其擅长绩效考核管理及培训与开发管理两大模块，并有成功的推行经验及培训经验。
5、认同公司企业文化，与公司整体发展思路一致，并为之共同努力。

6、上进心强，热爱学习，不断进取，以在人力资源方向发展为终身职业目标。

7、为人踏实，有亲和力，能吃苦耐劳且能承受较大的工作压力；
8、在佛山顺德乐从及周边定居人士，或有服装、纺织行业同等职位2年以上工作经验者优先考虑。

佛山市睡康宁床上用品有限公司是一家集床上用品研发、设计、生产、销售于一体的现代化企业，1989年由该公司董事长刘润坤先生创立，总公司位于中国名城佛山市，经过十多年的发展，睡康宁从名不经传已发展成令众人瞩目的知名品牌，睡康宁度过了激情的创业岁月。
    90年代初，睡康宁公司便聘请优秀的管理人才和营销精英，引进日本、德国等地的先进设备，凭借自身多年的专业经验和生产实力，以优质的产品系列、完善的加盟政策、规范的市场管理及良好的售后服务。赢得了广大消费者的认知和认同。于1999年获中国名牌商品协会（CFBA）、中国工业协会（CIDA）联合授予的“中国名牌商品”称号。
    21世纪，睡康宁床上用品更加延续现代生活时尚精神，关注国际流行趋势，融入欧美的设计理念，每年根据季节的变化推出100多款新品，深受广大消费者的青睐。在公司经营管理中，睡康宁人坚持“热情、周到、专业、高效”的服务理念，发扬“荣辱与共、和衷共济、开拓创新”的睡康宁精神。使公司不仅通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证，还获得国家质量学会授予的“全国十佳品牌”荣誉称号。
    未来的五年，将是睡康宁公司承前起后、继往开来的五年，公司将继续秉承睡康宁精神，以市场为导向，立足床上用品制造，坚持实施“名厂、名师、名牌”战略，为消费者提供更多更好的床上精品。
    “演绎睡与梦的完美”，是睡康宁不懈的追求；为消费者提供更多更好的床上精品，是睡康宁神圣的使命。