佛山招聘

生活本来就这么简单。

只需要一点点勇气，你就可依把你的生活转个身，重新开始。

我们欢迎每一个不甘心只做一个螺丝钉的职场少侠。如果你足够闪亮，show me ！我们满怀诚意，等你入伙！

薪满益足，让你心满意足

薪——想要高薪，只要你愿意

满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想

益——收益金钱、学识和技能

足——足够的发展空间

岗位职责：

1.入职1周带薪培训，下发银行工号.

2.前往银行职场通过银行系统给用卡客户去电，以客服身份给用卡客户介绍银行高端理财保险产品，促进成交。

3.接听银行卡客户来电咨询，做异议解答。

温馨提示：收到简历 我们会马上联系您 请保持手机畅通

联系人HR：18565425256

“寻人！！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”

岗位薪资：

1.无责任底薪3000到6500之间，新人前三个月，提成翻倍3倍，2倍，....

2.高额绩效提成，不管出单多少，没有限定条件

3.活动力俱乐部奖金。

4.出单激励奖。

5.年终服务奖。

6.免费体检

7.试用期前三个月提成激励翻倍政策或新人前3个月享有保底1000（没有出业绩或者提成低于1000补助1000）：

①、第一个月提成翻3倍：300%的提成；

②、第二个月提成翻2倍：200%的提成；

③、第三个月提成翻1倍：100%的提成；

（举例：试用期第一个月按照公司浮动比例结算完拿到3000的提成，激励政策为：3000×3＝9000元，再加底薪即为综合薪资或提成100×3＝300<1000,补助1000的补助，也就是前3个月保障收入2000+1000=3000）做销售工作主要是拿提成，觉得底薪绕道勿投简历，我们主要是客户资源的承担率比较高，广告成本比较贵，客户资源意向明确

月收入=无责任基本工资+高额绩效+活动力奖金+出单激励奖金=2016年公司行业地位遥遥领先，实现年收入5万以上的员工达到200人。（银行一线坐席300左右人）

岗位福利：

1.入职第4天签订正式劳动合同，属于正式编制员工

2.基本六险+住房公积金+员工商业保险+子女商业保险+年度体检 等等

3.每周每月每季度都有奖励机制

4.针对生病员工.公司提供90%医疗报销.让您后顾无忧

5.北大学历提升计划：与“北京大学”合作推出—员工学历提升计划，帮助员工不断追求知识及自身素质。

6.带薪假期12天，带薪病假12天以及其他法定假期{如产假，陪产假}等

7.年底双薪 （底薪翻2倍）

8.节气福利：春节开门红包+端午节福利卡+夏天高温福利卡+中秋节月饼等

员工活动：

1.篮球赛+羽毛球赛+趣味运动会+大型歌唱比赛+社会公益活动+公司大型年会等（公司各大活动社团，提供赞助费用）

2.每年提供2次国内外旅游机会走出国门看世界。

岗位要求：

1．具备高中以上学历，年满18周岁

2．普通话标准，无明显方言。有一定抗压能力

工作时间：9:00-6:00 周末双休

我司在广州分公司有三个职场，根据自己个人情况选择工作地点：

工作地址1：广州市越秀区海珠广场

工作地址2：广州市越秀区东风中路418号

工作地址3：广州市天河五羊邨

你的顾虑：

1、没接触过这个行业，怕做不好怎么办？

公司新进员工，90%都没有做过。公司有专业的培训，提供的都是有业务往来的老客户，比较容易出单。别人都可以，相信自己只要用心做，肯定没问题。

2、压力太大，赚不到钱怎么办？

我们提供行业中优质的数据，又有培训老师和你现场主管教你每一步，还有无责任底薪，给你提供基本的生活保障。目前员工平均薪资6500元左右。35%的员工月薪过万。月薪6000元不会有压力，但是月薪过万，还是会有一定的压力的。我相信有压力才有动力，宁愿年轻辛苦一阵子，也不愿到老辛苦一辈子！

HAIJUguangzhou company adhering to the value of the mission of Beijing Service Co., Ltd. "localization services, international standard" and "integrity, professional, sincere cooperation and responsibility" concept, is committed to provide high quality, efficient, professional service to their South China enterprise customers and employees. In recent years, with the rapid development of business, KUNDA Guangdong company's rapid expansion of the scale, the service system is also increasingly mature. In order to better provide customers with high quality service, the company invested in Panyu, the office of the energy saving technology park. In recent years, with the sustained and rapid development, KUNDA Guangdong company personnel has increased to more than 30 people, and opened up a number of service points in Conghua, Huizhou, Nanhai, Shunde, Zhongshan, Jiangmen, Hengqin, Shenzhen, South City, Chancheng, PR and, gradually built up a system and network resource service network.