佛山招聘

【职位描述】
1、对百度竞价，360，搜狗等渠道进行广告投放，对投放效果负责；
2、持续优化完善，保证SEM账户、文案与图片创意，着陆页等各个环节的有效管理；
3、研究自身网站及根据竞争对手情况，总结竞价排名规律，对竞价关键词进行整理和数据分析，对关键词与创意不断扩充和完善；
4、熟练管理各个平台后台管理与操作，精通账户结构优化，熟悉百度、搜狗、360等账户，并根据不同搜索引擎特点撰写广告标题描述，指导广告创意制作图片物料；
5、有效的数据分析，根据账户数据表现和分析跟踪软件数据对广告进行行之有效的优化调整；
6、不断优化账户提高ROI；

【任职资格】
1、1-2年以上SEM行业工作经验，
2、熟练操作百度、搜狗等SEM账户，掌握各平台的优化技巧；
3、熟悉百度、搜狗竞价推广，开拓极高性价比资源，拥有丰富的网络推广媒体资源，具备快速的危机处理能力；
4、良好的网络营销策划与执行能力，熟悉招商推广的策划与执行；
5、熟悉网站的后台管理，对网络技术有一定的了解；
6、熟练使用百度统计，CNZZ等流量分析跟踪软件，能有效的进行数据分析与总结；
7、具有较强的沟通能力,文案策划能力，较强的分析解决问题能力；
8、有过往成功案例，操作过教育培训账户者优先考虑；
9、有新产品推广组织策划能力或经验优先.

选择我们的9大理由：
1. 老板做事有魄力，对员工和下属非常好，为结果付薪酬；
2. 公司95%都是90后的帅哥美女，沟通无障碍；
3. 一群志同道合的人一起开会讨论做事情，决不会让你单打独斗；
4. 你的能力及效率有多高，你的薪资就有多丰厚，待遇无底线；
5. 不论你是中专、大专、本科、硕士、博士，我们一视同仁，不看文凭上面写的是什么，只看你是否胜任岗位工作；
6. 只要你对工作有激情，对生活有激情，又有相关的能力不妨投一份简历来试试；
7. 这里没有等级森严的行政级别，摈弃所谓的“办公室政治”，只有明确每个人的职责；
8. 透明的工作环境，在这里，你付出一份汗水，得到一份收获。你觉得我们疯狂你就来！你觉得你有激情你就来！


【薪资待遇】
（底薪+提成+奖金）
正常干3000---5000元/月
努力干5000---8000元/月
使劲干8000---20000元/月
拼命干20000元/月以上（不封顶）
公司发展空间巨大,不管你是有经验还是没经验,只要你对本行业有兴趣,只要你敢拼,财富自由必能实现,心有多大,舞台就有多宽!月薪过万不是梦!

   大家好，我们是广州市才盈自动化设备有限公司。每个人都希望找这样一份工作：钱多事少离家近，位高权重责任轻。这样的工作有吗？我们想还是有的，但是数量非常少。至少在这个招聘网站上找工作的大多数小伙伴们都不是某二代，还是比较难找到这样的工作。
   那我们公司有这样的岗位在招聘吗？很遗憾，暂时没有。不过我们正往这个方向努力！我们正在努力地把收入增加，我们正在努力借助科技把工作量减少，我们正在努力协助同事们把家安在离上班地点近的地方。这正是我们所努力的方向和正在走的路！
那如何做到？当然需要一起努力！所谓道不同不相为谋，怎么努力，还有怎么能达到后半句的“位高权重责任轻”，有机会大家一起共事时我们一起探讨并实践。
    如果你对上面的想法感兴趣，接下来不妨了解一下我们，再考虑一下成为我们。
    我们是做什么的？
    随着经济的发展，我们周边地越来越贵，人力成本越来越高，社会的进步要求我们的效率越来越快。那时我们发现货架这个行业比较有前景，所以以前我们是卖货架的。伴随着对行业的深入了解，慢慢地我们对于货期和产品质量有了更高要求，当然前提是我们有累积了一定的资（赚）金（钱）了，顺理成章地我们就开了自己的工厂。目前我们在佛山（广东添道仓储设备有限公司）、中山（中山市公浩金属制品厂）、杭州（杭州缔道物流设备有限公司）三地有了自己的生产基地。此外我们的办公地点主要在广州番禺区。
    除了各种轻重型货架，像横梁式货架、悬臂式货架、阁楼平台这些传统的货架以外，我们还涉及到工具车、自动化立体库、AGV车、输送线等物流设备，以及高精度五金产品的加工。从行业的划分上，我们正在从事物流设备的行业，也是广东省物流协会的会员单位。
    我们的客户在哪些地方？
国内的话，我们除了三沙市那一带没有做过，其他城市像拉萨、乌鲁木齐这些地方都做过了，当然包括港澳台。国外的客户，七大洲除了南极洲我们都涉足到了。集中得比较多的客户就分布在东南亚、中东、澳洲和东欧多一点。
    我们的工资、福利怎样？
    在我们的收入中，除了基本工资，还会有奖金、提成、绩效、年终奖、红包（不是100块那种）、期权。除了五险还有 一金（要努力协助同事把家安在离上班地点近的地方）。节日礼物、公司旅游、体检这类的当然也会有。要拿到全部，比较简单，业绩和价值观考核各占50%，你只要排名在公司的前30%就能拿齐了。目前正在采用的是3-6-1的分配机制，即奖励前30%的人，60%的人不奖不罚，10%的人考虑轮岗或淘汰。我们的考核用数据说话，尽量避免人为的主观打分。（PS:目前公司人不多，是个好机会）
    大致公司的情况就介绍到这里，欢迎优秀且有自信的你亮出你的简历。学历不重要、出身不重要，能力最重要！