佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 制定事业部整体发展战略规划及经营管理计划，建立高效可行的环卫服务项目运营管控体系；
2. 负责与甲方和业主的良好沟通，危机公关；
3. 负责公司项目管理标准化体系的建设，推动项目管理的规范化、精细化；
4. 优化完善人才梯队建设，关键人才的培养工作；
5、完成领导临时交办的其他工作。

任职资格：
1、 本科及以上学历，有同行环卫公司、跨省连锁零售、跨地区物业管理经验优先考虑；
2、 对政府项目运作和审批流程或对基建程序和垃圾处理运营有一定了解、了解掌握各种政府合作模式及权益有关知识者优先考虑；
3、 有丰富的异地多机构管理经验、较强的分析问题和解决问题的能力，有创新意识；
4、 良好的口头及书面表达能力；熟练使用办公软件及管理信息化软件；
5、 可接受频繁的出差。

上班地点：广州

公司介绍：
某大型集团化环境服务企业，成立于2001年，注册资金36777万人民币，拥有城乡环卫一体化、生产生活污染防治一体化、城市公用设施维护管理一体化和规划投资建设运营一体化的综合性环境服务体系。
    随着国家环境利好政策的密集出台和PPP模式的成熟推广，公司在业务范围和规模扩张上发展迅速，在生物质垃圾综合利用、渗滤液处理、城乡环卫一体化等PPP项目领域全面投产运营，积累了丰富的实战经验。
     公司在广东、湖北、湖南、河北、贵州、江西、安徽、浙江、福建、青海等全国40余个城市设立项目服务中心；累计市政道路服务面积约2.5亿平方米、水域清洁面积逾亿平方米，压缩站建设、升级改造及运营管理100余座。
     公司立志于以更务实的心态、更扎实的作风，不断提升企业核心竞争力，打造现代化、国际化的大型环境服务企业；以更精细的管理、更优质的服务，坚定不移的创新服务模式，全心全意服务全民、回报社会。 举报 分享

公司简介:

秉承“锐意创新，着眼未来，信守承诺，传递价值”的核心价值观，方圆智博人力资源管理有限公司，以国际化的专业视野和运作水平, 专注于为企业提供中高级人才猎头，专业人才推荐，招聘流程整体解决方案，企业人才开发及管理咨询等一揽子专业服务。

我们的核心顾问团队由一批资深专家组成，在中高端猎头招聘行业、人才管理咨询行业、企业综合管理等领域均拥有10年以上的实战经验。我们的团队曾为众多世界500强的跨国公司以及国内知名企业成功推荐过众多行业经验丰富，专业功底扎实，有着良好职业素养的中高级综合管理人才和专业领域人才。

同时,在我们客户的组织成长过程中, 我们也与时俱进地为企业提供过人才体系构建咨询、企业招聘流程整体优化、招聘雇主品牌打造、岗位胜任素质模型建立等一系列深度咨询服务。

企业文化:

1) 我们的价值观
    锐意创新，着眼未来，信守承诺，传递价值

2) 我们的企业文化
    专业，友好，真诚，协作

3) 我们的服务理念
    以客户为导向，为客户创造价值，就是我们最大的价值和收益所在

4) 我们的人才理念
    以人为本，任人唯贤，德才兼备，实现企业与人才的双赢

我们的愿景

用一整套专业的全方位人力资源管理解决方案，成为企业发展最忠实可靠的战略合作伙伴


我们的服务:

1)中高级人才猎头
2)专业人才寻访
3)海外人才猎头
4)短期人才租赁
5)企业人才管理咨询
6)招聘整体解决方案
7)招聘技能认证培训

公司福利：
1）地理位置：公司办公地点位于广州最具商业气息的旺地-珠江新城高德置地；
2）交通便捷：公司位于高德置地国际甲A级写字楼内，配套完善，交通便利，5分钟步行即可到最近地铁口、交通巴士四通八达，写字楼下三层地下停车场保证随时有停车位，如果想骑自行车、滑板车通勤，也是可以有安放之处的；
3）配套完善：不出写字楼，即可享受各种配套服务，高大上的书吧、休闲咖啡吧、电影院、高端生活超市、各种口味风格的用餐餐厅、定期白领活动；
4）工作之余：写字楼下有CBD中央花园，商业区的仿原生态花园，工作之余健身、散步都是释放心情之处；
5）上班时间：周一到周五9：00-12：00， 13：15-18：15，周末双休；
6）专业素养高的团队伙伴：我们的核心团队成员均是10年以上猎头行业、企业高级管理、人才管理咨询行业的资深人士，倡导亦师亦友的工作成长氛围；
7）高水准、接地气的培训：个性定制每个员工的专业技能培训，职业发展培训，各种高逼格的行业论坛、培训机会，人人都有机会参与；
8）不封顶的职业生涯路径：从雇员到合伙人、到高级合伙人的发展路径，不怕没有合适的职位给你，就怕你野心不够；
9）贴心的员工关怀：为员工发放生日及节日礼品等、不定期举办员工健康知识讲座；
10）丰富多彩的团队活动：年度1-2次奖励旅游，每月1次团队活动、每周1次下午茶点心时间；
11）带薪年假：公共假期等按国家通知和规定执行。另外有带薪年假，在公司工作满一年后，即可享受5天及以上天数带薪年假（年假天数随着司龄的增加而增加）；
12）薪酬及福利：在同行具有竞争力的薪酬及提成、奖励、分红、配股等物质奖励机制，以及各种弹性福利。