佛山招聘

职位描述：
1.负责公司人力资源配置规划和人才管理规划，以及组织实施。
2.根据公司现有组织状态，负责确定各部门、各岗位员工编制。
3.根据公司战略需要及高层的要求，负责各部门内部一级结构、二级结构及相关职能的调整。
4.根据公司发展要求组织并实施绩效管理，推动公司绩效管理工作的开展。
5.建立、规范绩效管理、薪资作业各项流程。
6.监督各部门绩效考核规范化进行，调查绩效体系存在的问题，及时反映并提出建议或方案。
7.负责对绩效评价结果进行统计汇总、分析，并将其有效运用。
8.根据公司战略发展需要，参与公司激励机制的设计，协助制定公司薪酬福利管理制度、办法，并建立、完善相关体系。
9.负责各部门人员薪酬福利的指导、审核、分析及解决等相关工作。
10.负责内外部薪酬调查，为员工的年度晋升、加薪、培训进修及公司的人事决策提供具体的数据支持和建议。
11.薪资异动、调整管理，根据业务发展与市场水平,提出合理的调薪方案。
12.根据公司的业务发展计划，参与完成公司未来人力成本计划和下一年度人力成本预算。
13.负责控制、核算与预测公司总体人力成本，制作数据报告，为相关决策提供有力支持。
14.负责组织公司员工入职、转正、异动、考勤、离职手续、劳动合同、人事档案的规范化管理。
15.组织制定人力资源部管理制度、工作流程、工作标准，并进行不断的优化。
16.负责制度执行的推进与监督、控制，不断完善部门管理。
任职要求：
1、同行业（集设计、开发、生产、外贸内贸销售类企业）人力资源或工商管理相关专业，大专以上学历；
2、人力资源管理5年以上工作经验，取得人力资源管理师证优先；
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、财务知识等方面培训；
4、熟悉电脑办公软件操作，熟悉ISO 9001质量管理体系；
5、有较强的文字功底，讲解及授课能力；
6、有较强的沟通能力、说服能力、责任心；
7、熟悉ERP系统运作 举报 分享

鸿伟工业创立于1993年，总部设立于香港，产品开发部设立于深圳和惠州，工厂座落在惠州数码工业园。
2006年起，鸿伟公司所有产品符合RoHS环保法令。
2009年，鸿伟电子（惠州）有限公司通过ISO9000：2008质量管理体系认证。
发展历程
1993 年创办
1996 年成立鸿伟工业有限公司
1996 年在惠州设立工厂（鸿伟电子惠州有限公司）
1998 年扩充生产线主要生产通讯产品
2001 年产能力提升到1,000,000 台
2003 年开始建立研究及开发中心
2006 年起所有产品符合RoHS环保法令
2009 年通过ISO9000：2008质量管理体系认证
公司产品主要出口到美国和欧洲，主要客户为世界500强企业。产品包括有广告机、多媒体播放器、数码相机、数码摄录机、数码相框、高清盒、置顶盒 、打印机 、电话机、电子计数器、激光笔、语音播放器等科技产品，产品先后通过UL、FCC、CE等认证。
 鸿伟公司的质量方针是：优良产品，优质服务，客户满意，持续经营。
 鸿伟公司秉承“专业制造，诚信服务”的经营理念，以“科技为根，人才为本”的发展战略, 开拓创新，努力进取，为顾客提供优良的产品和服务。
公司福利待遇
1、底薪+岗位津贴+全勤奖+季度奖+年资奖+岗位津贴；
2、五天八小时工作制（注：职员实行大小周），提供良好而稳定的工作环境；
3、公司统一提供住宿；
4、为员工配备空调套房，宿舍设施齐全，提供舒适的生活环境；
5、公司内设电视房供员工业余时间娱乐休闲；
6、每年的中秋佳节、春节、元旦等节日可安排组织举办文艺晚会；
7、员工享受国家规定的年休假、婚假、产假等有薪假期；
8、除以上固定的福利外公司为每位员工提供个性化、弹性化的福利方案。
公司坚持以人为本，为各类人才提供无限的发展空间，具备较一般企业较高的薪资水平与拔擢制度。正值公司飞速发展之际，现诚邀各界精英加入仕华腾飞行列，不断超越自我，挑战极限，共同创造辉煌明天!