佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1 负责集团绩效体系的设计、管理、实施与评估诊断；
2、集团薪酬福利体系的设计、管理与完善；根据企业经营目标和战略需求，制定与更新薪酬福利政策方案；
3、组织和指导总部、下属公司的绩效考核与薪酬福利管理工作，针对问题点提供专业解决方案；
4、企业年度人工成本预算编制与费用管控；
5、实时更新掌握行业薪酬数据、最新企业组织绩效与薪酬设计理念与劳动关系法律法规。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄35岁以下；；
2、5年及以上人力相关工作经验，至少两年以上全面薪酬绩效管理实施经验
3、具有方案设计、业务理解、体系建设以及绩效辅导等专业能力；
4、具有计划执行、学习创新、沟通影响、统计分析通用能力；
5、了解现代企业薪酬福利、绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、 具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。 举报 分享

印力集团于2003年成立，专注于购物中心投资、开发和运营管理，业务贯穿商业地产领域的全价值链，是极具国际化视野的中国商业地产投资开发运营商。
2016年，万科成为印力核心股东。作为万科商业地产平台，印力被定位为万科商业地产开发和管理平台，协助推进万科实现“城市配套服务商”的转型目标。目前印力管理资产项目近100个，遍布全国39个城市，总建筑面积超过600万平方米。
印力将一直秉承“以客户为中心“的理念， 持续提升经营管理能力、经营回报和客户满意度，服务中国快速增长的城市主流家庭型消费者，致力于打造中国零售商业地产领域的领先企业。