佛山招聘

职位描述：
一、岗位职责
1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
2、持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，企业决策提供依据；
3、配合上级编制建立薪酬福利系统和制度；
4、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构；
5、负责薪酬福利相关管理制度流程的建立与贯彻实施；
6、设计与优化绩效考核标准与方法，建设绩效考核体系；
7、负责公司年度、季度考核工作的监督与执行；
8、负责部门运行管理工作，对部门信息进行收集、汇总、完善，保障部门成员数据的准确性；
9、了解雇员对于公司管理制度、薪酬待遇等各方面的意见，从而改善相关的政策，有效地防止人才流失。

二、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、4年以上薪酬绩效管理实操经验，熟悉宽带薪酬者优先；
3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ； 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4、 对薪酬管理、绩效考核有宏观调控能力，有着眼大局的理念；
5、有较强的沟通能力与谈判技巧，熟练使用办公软件。 举报 分享

鹤山市华山泉食品饮料有限公司是生产矿泉水、蒸馏水、PET瓶等产品的厂家。创建于1992年，以高科技高质量为起点，企业累计总投资达1500万美元，生产线都是引进目前行业至先进、至具代表性的美国水处理、意大利全自动灌装、日本注瓶等设备。产品生产过程是全封闭、全自动化，完全排除一切有可能的污染途径，而且工艺科学、质量稳定，年生产优质天然矿泉水35万吨，纯蒸馏水15万吨。
    华山泉公司通过五年发展规划，全方位增强名牌张力，继续扩大华山泉的生产规模，建立华山泉第二分厂，增加五条矿泉水生产线，将华山泉的年生产能力提高到80万吨，逐步成为***重点饮用水企业。位于鹤山市龙口镇韶龟山谷的华山泉第二分厂，占地面积300亩，水源地四面环山，山峦叠翠，自然生态环境优美，森林覆盖率达93%，矿泉水自地下呈多股自然涌出，状似牡丹怒放。华山泉第二分厂项目总投资达到1.8亿元，现已于2011年5月份投产。2011年，中国饮料工业协会推出“中国饮料工业天然矿泉水十强”活动，经过中国饮料工业协会的评定，华山泉脱颖而出，跻身中国饮料工业天然矿泉水十强，成为中国饮料行业天然矿泉水生产的龙头企业。此外，华山泉将继续通过CBA中国职业男子篮球联赛指定饮用矿泉水的品牌效应，努力把市场做大做强，争取成为行业的领导品牌。