佛山招聘

职位描述：
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对有能力的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。
7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度。
9、建立健全各项规章制度。为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。 举报 分享

公司创办于九十年代初，拥有国内**宽幅2.25m的大型淋膜设备，以及复合涂胶、离型涂布、印刷分切等二十多条生产线，是目前国内专业生产淋膜复合纸、离型纸、热熔性、水性、油性不干胶产品及各类胶粘带制品的专业制造商。年产销售量超过30000吨，产品远销东南亚以及韩国、日本欧美等国家，广受国内外客户青睐.我司立足于淋膜复合行业数十载，本着“质量是企业的生命，管理是企业的灵魂”的方针成就了一批高层管理团队与销售精英，以及技术精湛的技术骨干和一流的生产员工近二百余人。拥有国内**先进设备和**先进各类检测仪器。并于2000年通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，对产销环节全面实施质量跟踪与监控，建立更加健全的质量保证体系，坚持“以质取市、以诚取信”的企业宗旨，以锲而不舍的进取心，把握机遇，努力开创更加璀璨辉煌的明天！