佛山招聘

职位描述：
工作职责

1、优化和完善 HR 各个模块的日常工作，包括但不仅限于：

绩效：优化并完善绩效管理体系，并推进具体实施，形成有效的激励机制

招聘：组织设计***招聘实践并落地实施，提高招聘效率和质量

员工关系：加强员工沟通，构建公开合理的意见反馈机制，成为员工的支持；

培训：优化并完善公司培训体系，如新员工培训、Mentor 制、技能培训和领导力培训等项目；

薪酬福利：领导人力资源部门的工资福利的计算和发放、劳动合同管理；

打造和维护企业文化，负责企业文化的渗透与落地；

优化公司的职级体系，整理开发不同职位的任职资格；

2、与各业务部门的负责人进行沟通，理解业务的需求，从人力资源方面给予业务发展支持；

3、与公司 CEO、COO 沟通，制定人力资源规划策略，辅助公司目标的达成；并根据公司的具体情况进行调整；


岗位要求：

1、热爱人力资源工作，擅长与人沟通，有较强的亲和力；

2、全日制本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，具备 HRD /HRM 的工作经验；有互联网公司工作经验，或成长型公司工作经验者优先；

3、熟悉人力资源六大模块，对薪酬、绩效、培训与人才发展、企业文化各专业模块均有较深入的认识

4、熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、优秀的组织、协调、解决问题的能力，善于整合资源驱动目标达成,能协调内外部资源与他人合作达成成果；

6、责任心与事业心强，勇于面对较大的挑战与压力；

7、具备较强的分析能力和沟通能力，能够基于理论框架、逻辑推理和数据进行分析；

8、熟悉 KPI、360度、OKRs 等管理理论，并且具有相关工作经验，了解业界一般实践惯例和原理。 举报 分享

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