佛山招聘

职位描述：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。


任职资格：
　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;
　2、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
　3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
　4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
　5、具备良好的沟通交流能力;
　6、具备良好的人际关系处理能力。

能力稍逊者可应聘招聘专员一职 举报 分享

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