佛山招聘

职位描述：
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化； 2、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 3、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核； 6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施； 7、负责进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷； 8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续； 9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续； 10、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
 任职要求： 1、大科以上学历，多年相关工作经验。 举报 分享

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