佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
2、处理公司管理过程中的人事问题。
3、编写、修改、推行、实施、完善各类人事规章制度，监督各项制度的实施，管理员工日常行为规范。
4、 负责合同解除、终止操作及各类文书审核。
5、 协助对员工的入职、离职等情况进行统计和分析。
6、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；做好员工考勤、奖惩管理。
7、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
8、 塑造、维护、发展和传播企业文化。
9、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
10、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、管理类相关专业毕业，大专及以上学历，两年以上企业人力资源主管工作经验。
2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
4、 熟悉招聘流程，精通各招聘渠道，擅长根据不同职位开发不同的招聘渠道，保证公司的用人需要。
5、熟悉国家劳动人事政策、法规。
6、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
7、工作责任心强，能独立完成工作。 举报 分享

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