佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

任职要求：
1、年满18周岁，统招大专及以上学历（已毕业），五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；有相关行政、招聘工作经验者优先；
2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力；
3、有一定的文字功底，熟练运用 office等办公软件；
4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；
5、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，能接受一周左右岗前见习培训（不提供补贴，但培训免费，工作内容实战体验），尊重双向选择；
6、想挑战高底薪高绩效，热爱招聘，想提升自己，能接受单休，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；
7、想加入集团总部第一实验基地大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会，有良好的服务意识。
 薪酬待遇：底薪4000-10000元/月，另可享有业绩奖、招聘奖、带组奖等，每年至少两次晋级加薪机会！平均月收入5000-10000元！
更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼、高端智能手机及话费套餐、QQ靓号、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利 ！ 举报 分享

汇世（中国）
汇世（中国）是广佛集团旗下的全资子公司，从事于房地产开发、营销策划、销售代理多年。在广州、佛山、湖南、湖北、沈阳、海口等多地有参与房地产开发以及房地产营销策划。
2016年7月正式开展佛山房地产项目业务，在几个月内连续成功营销钜隆雅居蓝湾、创亿明园、雄毅豪苑等多个项目，拉升项目销售量价增幅200%到300%，每个项目由我司负责营销策划期间，单月可卖出该项目之前一个季度甚至半年的销售业绩，营销能力迅速在行业内形成。
低调地业务开展、高调地彪炳业绩、实诚地回馈业主，是汇世（中国）明确的公司文化。
公司五年计划内完成全国二三线城市20家分公司的扩张计划，在第二个五年计划内完成资本上市，期待有宏图大志的人才共创未来。

广佛集团
广佛集团前身为广佛金港汽车文化公园有限公司，隶属北京金港汽车文化集团，从事汽车运动、文化、贸易二十余年，是中国超级跑车运动及贸易的运营商之一，迈凯伦、保时捷、法拉利、阿斯顿马丁等***跑车的亚太授权经销商，中国F3方程式赛车、国际方程式大赛、汽车拉力赛以及F1摩托车锦标赛的指定运营商，在北京、济南、福州等多地运营承办国际标准赛事的赛车场。
广佛集团及北京金港集团，通过多年积累，现拥有数十万全国超跑汽车爱好者及高端车主资源。契机之下接触房地产，于2012年正式成立房地产板块，正式改名“广佛集团”，围绕民生最为重要的【房】与【车】提供全方位的解决方案。
广佛集团旗下共有七间全资子公司，分别为【汇世中国—房地产营销策划】【盛世中国—房地产互联网+】【融世—房地产金融】【家世—全面家装解决方案】【物世—物业运营管理】【行世—汽车文化及贸易】【运世—俱乐部经营管理】，公司规划2-3年内完成房地产全链条服务体系以及完善国际汽车赛事、***跑车全国经销体系，成为“中国大众住行解决专家”，集团发展前景无限，诚邀各行业的各类精英人才倾力加盟。

幸福广佛人
广佛集团的企业宗旨为“以人为本，成就理想生活”，这从基础层面首先要在员工层面实现，因此，“幸福广佛人”是公司核心的企业运营理念。
健全的薪酬保障体系：（1）广佛集团员工基础薪资基本在同行业拥有高于平均值10-20%的竞争优势；（2）津贴、绩效、保险一应俱全，符合国家劳动法工作规范；（3）用工体检、年度体检、生日慰问、节日礼物、年假等，360°关怀员工；（4）合理的税务体系，在合乎国家管理规范的前提下，最大程度为员工做到收入优化。
健康工作、快乐成长：（1）公司自有餐饮提供系统，保证干净卫生地给员工提供工作餐；（2）公司设有员工健康中心，定期会有合作的医疗机构跟进员工身体健康；（3）公司另设有员工休闲娱乐室，有健身器材、游乐室，在午间休息及下班后的时间给员工一个锻炼身体、休闲娱乐的好去处；（4）公司定期不定期会举办员工踏青、团建、培训等一系列活动，务求让员工们在一个身心健康的企业长期发展；
年度十重奖励体系：（1）月度优秀员工奖励（2）销冠现金奖（3）季度优秀员工及优秀团队奖励（4）半年度优秀员工及优秀团队奖励（5）阶段业务冲刺大奖（6）年度优秀员工及优秀团队（7）岗位年终奖励（8）每年的工龄工资增长（9）年会丰厚抽奖（10）公司资本阶段的原始股份。更多的奖励体系，因人而异，因业绩而异，一切，等你来改变。