佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、了解客户的相关背景情况，为客户提供咨询服务，并为其设计切实可行的购房方案；
2、维护新增房源数据，维护公司内部房源信息系统的新增房源数据；
3、陪同客户看房，并帮助客户了解房源信息；促进业主与客户之间买卖或租赁交易的达成；
4、进行买卖或租赁交易过程的跟进及房屋过户手续办理等服务工作;
5、面对面销售工作，参与公司代理的一手楼盘联动销售（含豪宅、商铺、写字楼、别墅等）。
任职要求：
1、年龄在18—35周岁，大专或以上学历；
2、事业心强，对销售（房产）工作感兴趣并充满信心，想寻找施展才能的平台；
3、形象端正，性格开朗，有良好的沟通表达能力、亲和力，具有良好的团队合作精神；
4、接受实习生/应届生，实习生均按照正式员工发放薪资及计算提成，享受同等晋升机
薪酬：
底薪(3000元~4400元)+提成(16%-45%)；
如：销售顾问助理职级，10000万业绩，可获得1600元提成
星级客户经理职级，10000万业绩，可获得4500元提成
管理层级别可享受年终利润分红
我们能够提供:
1、广阔的晋升空间：公开透明的晋升机制，每个季度一次晋升机会，业绩突出有能力者可更快速晋升
2、贴心完善的福利保障：社保齐全以及商业保险（自选）、公积金（自选），享有内部购房折扣优惠
3、全面系统的业务培训：资深经理全程一对一带教；房产金融O2O平台裕丰网全面支持
链家定制手机（可移动办公）
4、良好的工作氛围：员工每月聚餐、KTV、户外拓展等多项放松活动；
5、丰富的员工福利：.享受过节等多项现金福利；开单现金奖之外经常额外奖励；月度、季度、年度各项竞赛激励，每年多次国内外旅游机会；
公司介绍：
裕丰地产，于2001年11月12日成立，是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体，全国开设有28个分公司，直营分支机构7000余家。2015年占据北京55.6%的市场份额；年销售额突破1800亿人民币，服务超过100万个家庭，裕丰估值接近400亿，正在筹备上市。
2016年广州门店将达500间，门店覆盖广州各个行政区，核心业务包括二手房地产销售、新房代理销售、营销策划、按揭服务等。
面试地址：广州市越秀区寺右新马路106号（5号线五羊邨A出口）
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裕丰地产-五羊新城项目部优势
一、裕丰地产
1、讲品牌
裕丰地产，创建于1995年，是全国及华南地区规模最大、最具品牌影响力的房地产中介综合服务机构之一。20多年的自身发展中，奠定了裕丰成为市场引领者的深厚基础；
2、讲规模
立足广州，辐射珠三角，放眼全中国。由最初10间门店发展至今1000多家门店，20多个写字楼项目部，员工数量达8000余人，目前主要占据市场有广州、深圳、佛山、清远、肇庆等城市；
3、讲业绩
裕丰地产每月超1.5亿的业绩，并随着规模不断扩大，在不断的增长中。单广州每月业绩在就直攀1亿（一手4000多万，二手5000多万）；
4、讲机制
文化：裕丰地产本着兼容文化，传达“和”与“合”，和则生、和则顺、和则达、和则旺。合则突破、合则共赢。
合伙人制：基于裕丰的文化，裕丰地产10几年来一直坚定不移实行合伙人制，让每位“和合”的伙伴自己做老板，持有公司股份；
无天花发展平台：成为公司的股东，最低持20%股份，可以继续增持至40%、60%、80%，乃至开拓新城市，成为公司在新城市的总经理，持公司100%股份，只要有理想，有能力，公司会尽一切去帮助每一位伙伴们成长；
④收入无上限（不交税）：在裕丰，每个人的收入为四部分，即底薪、提成、团队管津及股份分红，收入与自己的能力相符合，无上限。（提成：通提40%，团队管津：达标5%，不达标2.5%，逐月考核，两个月晋升一次）

二、五羊新城项目部
1、讲规模
2016年2月份成立至今，业务团队从200人发展到目前1200人，业绩有刚开始月500万增长至今月超2000万；有1个写字楼发展至今4个写字楼，面积达3000平方；后勤团队由2人增加到目前30人；整个项目部规模名列广州同行前列，放眼全中国，更是少有的集中性规模如此大的项目部；
2、讲交通
   位于广州市中心五羊新城，坐落于5号线地铁五羊邨，离地铁口20米距离，公车B22总站，138总站，周边有南方报社、五羊新城等公车总站；半个小时内覆盖整个广州，无论是从员工上班还是客户来访，都是得天独厚的地理优势；
3、讲管理
   管理层管理权限高度集中，各团队内部管理分权；
4、讲战术
项目部高层制定战略，统一接盘，集中培训，全员集中性主打单个盘源，并根据市场变化及时调整，做到不笋不打，不赢不打；
5、讲实收
   每代理一个盘源都先收取100万预付佣，当月网签，次月回佣；当月成交，当月发放现金奖；每月15号发工资（含提成），确保项目部正常运作，确保伙伴们第一时间兑换自己劳动成果；
6、讲激励
每月快炮奖 每月区域业绩第一、人均第一 每月大店前3 ④每月小店前10 ⑤每月经纪前10
以上奖励奖杯、锦旗、高档数码产品、现金等。
⑥精英会：会长2名，会员：大店5名，小店15名，经纪40名；
以上每半年奖励徽章、证书、国外游
⑦豪车：每半年奖励豪车一辆
7、讲福利
每两周运动会：篮球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳等包场使用；
每月员工生日会：蛋糕、水果、游戏、生日礼品；
每两个月新人拓展：户外集中拓展，加强团队凝聚力
④店长级别以上购买社保；
⑤入职三个月以上同事购买意外险；
8、讲关怀
   项目部成立爱心基金，专资助、支援项目部中碰到意外、不幸等的同事，第一时间给予关怀；
9、讲成本
   所有运营成本分摊，在严格的成本控制下，做到项目部的运营成本最低，做到人均600元左右的成本控制；