佛山招聘

职位描述：
人力资源总监岗位职责

1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。

5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10．定期召开部门员工例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

11．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

12．根据人员预算，严格控制公司人员定编。

13．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

14．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估工作。

15．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

16．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

17．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

18．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

19．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。 举报 分享

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